給与規定・勤務規定を示さない会社について
- 給与規定や勤務規定を示さない会社について、法的な問題や対処法についてまとめました。
- 5年間給与規定や勤務規定を見たことがない某一部上場企業の子会社で働くことになりましたが、詳細な規定が提示されず不満を感じています。
- 給与や勤務条件を示さない会社で働く際の法的な問題や交渉の相手について解説します。
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【労働条件】給与規定・勤務規定を示さない会社について
お世話になります。 私は某一部上場企業の子会社に勤めています。「待遇は親会社に準じる」という条件で入社（転職）しました。 但し入社以来5年の間勤務規定や給与規定を一切見た事がありません。休暇届用紙には「勤続5年でリフレッシュ休暇」の記載がありますが、総務担当者に確認した所、「子会社には（そんな休暇）無いんじゃない？」という返事を聞き、ガッカリしています。 また、上司から「課長級は残業代つかないから」と言われ、根拠を求めに給与規定を見せてもらおうと総務にお願いした所、エヘヘとスマイルで返され（笑）結局見せてもらえませんでした。 総務もその他の社員も人格は悪くないのですが、ほとんどが親会社からの出向者の為、我々子会社社員の事は「ひとごと」のようです。 詳しい規定の内容について質問しても総務から明確な返事も返ってきません。総務自体が詳しく知らないのかも知れません。 そこで皆様にお尋ねしたい点は以下のとおりです。 (1)勤務規定・給与規定を社員に提示しないという行為は 法的に問題ないのでしょうか？また提示を求めるうま い手段はありますか？（できれば穏便に） (2)もともと規定自体が存在しないという事もあり得るの でしょうか？ (3)総務が規定内容に精通していない場合、交渉は誰を相 手にすればいいのでしょう？社長？親会社？ 以上よろしくお願いいたします。
- questman
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（１） まず、雇い入れ時に労働条件を明示する義務があります。特定事項は書面明示の義務があります。 特定事項 （1） 労働契約の期間 （2） 就業の場所・従事する業務の内容 （3） 始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 （4） 賃金の決定、計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時期に関する事項 （5） 退職に関する事項 http://www.tokushima.plb.go.jp/jyouken/jyouken03.html これが明確でなければ労働基準法15条違反です。 また、常時10人以上の労働者を使用する、という条件はつきますが、労働基準法第89条により、就業規則の作成義務が課せられ、労働基準法第106条で周知義務（見せろといわれたら見せなければいけない）があるため、10人以上の事業場ならこれにも違反しています。これを言うと角か立つのは間違いないですが、穏便に言ってダメなら強く言うのもやむをえないでしょう。 （２）リフレッシュ休暇については、法定事項ではないので、ない、ということも十分考えられます。基本的には休暇の内容や適用範囲を就業規則などで明確にする必要があります （３）子会社の指揮命令下にあるのであれば、子会社の責任ある者になります。総務課長？がダメなら部長、社長・・・という順番になるのでしょうか。 ちなみに課長＝残業代がつかないというのは労働基準法上は微妙でして、労働基準法第41条の管理監督者の要件を満たす必要があります。これは色々な内容（手当額とか監督内容など）を総合的に見るので一概にはいえないのですが、この部分でも違反の疑いはありえるでしょう。（絶対ではありません） 相談先は労働基準監督署になるので、埒が明かないようなら、相談してみてもいいかもしれません。
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- slotter-santa
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お礼の部分だけ （在籍）出向の場合は、出向元、出向先、どちらにも籍がありますので、原則として人数にカウントされますね。
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