育児に関する時短勤務の法律と社内規定について

2016/11/02 23:51

このQ&Aのポイント

育児による時短勤務の法律上の対象は子どもが3歳未満であるが、社内規定で3歳以上の育児にも適用することができる可能性がある。
現在は育児中の特例として在宅かつフレックスタイム制の正社員として勤務しており、将来的には介護や通勤が困難な社員にも適用したいと話している。
社内規定によっては育児による時短勤務の一環としてフレックスタイム制を導入することができる可能性がある。

時短勤務は3歳まで？？？

もうすぐ3歳を迎える子どもを持つものです。産前産後・育児休業を経て仕事に復帰しました。会社はまだ数期過ぎたばかりの、まだまだ新規企業と言えるようなところで、社内規定も皆で相談しながら作っている途中という感じです。産休中あたりからやっと終電or泊まり・土日も出勤の日々に目処が付き(産休前の大きなお腹でも終電普通でした、) 育休中のあいだに段々と社員も増え、復帰して半年ほどでやっと有給休暇の規定が出来上がりました。まだ残業や休日出勤の規定はありません。各々、急病や家族の都合などで適宜休日をとっています(いちおう定時はあります) そして、私が育児しながら働く社員の第1号ということで、会社と相談しながら働き方を試行錯誤しています。当然、育児や介護に関わる規定もまだ出来上がっていません。会社側も、お互い都合いいやり方を探っていこう、というスタンスです。 (というか大体が私から提案して会社側はできるかどうか判断するという形) そんな感じの会社なのですが・・・お恥ずかしながら私自身が、「法律上、育児による時短勤務は『子どもが3歳になるまで』」というのを今日初めて友人から聞いて知りました。会社の人間も多分だれも気づいてません。というか知らないと思います。そこで質問なのですが、・「法律上3歳未満の育児に対する時短勤務」は、「社内規定で3歳以上の育児に対してもOK」としていれば、こちらが「もう時短じゃなくても大丈夫です」と取り下げない限り続けられるのでしょうか？・現在、育児中の特例として(この「育児中の特例」も、きちんとした文章で規定されてはいません)在宅かつフレックスタイム制の正社員という形を取らせてもらってます。勤務時間は、通常の正社員が8時間に対し、私はコアタイムの設定はありますが一日合計7時間となるように働いています。今は私だけなので育児中の特例になってますが、近い将来は育児に関わらず介護や自身の都合でも通勤が困難な社員に対して適応したいね、と話しています(いつになるかは不明かつあくまで希望、ですが・・・)なので、このフレックスタイム制は育児による時短勤務のうちに入るのでしょうか？？社内規定で決められるものであれば問題ないのですが、おそらく社内全員が厚労省のHPで調べるところから始まりそうなので、知識不足で法に違反することが起きてはいけないと思い質問させていただきました。どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けると嬉しいです。何卒よろしくお願い致します。

pecomanmaki
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neKo_quatre
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2016/11/03 00:18 回答No.2

> 「法律上、育児による時短勤務は『子どもが3歳になるまで』」というのを３歳までの子供がいるなら、そういう措置を講じるべきって話で、３歳以上の子供の場合に時短勤務しちゃダメって話じゃないです。育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 | （所定労働時間の短縮措置等） | 第23条 | 　事業主は、その雇用する労働者のうち、その三歳に満たない子を養育する労働者～に関して、～所定労働時間を短縮することにより当該労働者が就業しつつ当該子を養育することを容易にするための措置（～）を講じなければならない。～ > ・「法律上3歳未満の育児に対する時短勤務」は、「社内規定で3歳以上の育児に対してもOK」としていれば、こちらが「もう時短じゃなくても大丈夫です」と取り下げない限り続けられるのでしょうか？会社が「やっぱり3歳まで」って事にするなら、基本的にはそうなります。子供が16歳になっても「育児のための時短」とか言ったって、理解を得られないでしょうし。あとは、労使の話し合い次第。 > このフレックスタイム制は育児による時短勤務のうちに入るのでしょうか？？法令上は特に想定してない、時短の方法は指定していないハズなので、フレックスを時短した事にしても問題ないと思います。 > どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら素直に電話帳で都道府県の社会保険労務士会を調べて事情を説明、適任な社労士の紹介を受けて相談する事をお勧めします。というか、会社の顧問社労士を作っとくのが良いです。

質問者

お礼 2016/11/03 01:07

分かりやすく教えて頂きありがとうございます！会社でお願いしている社労士さんはいるのですが、会社に対してこちらからの言い方次第のところがあり、(私にとって)最善で行きたく実際に相談する前にこちらに投稿させていただきました。ざっくり言うと「3歳までは、必ず希望者には時短勤務」というだけで「3歳になると時短勤務が必ず終了」というわけではない、なのですね。今も厚労省HPのリーフレットを読んでいて「『3歳まで』を『小学校に入る前まで』と読み替えることで会社としての努力を認めます」みたいな解説を発見したので、念のため会社に「小学校入る前までにしていいよね？」と言っておこうと思います。それで社労士さんにも確認してくれると思います。丁寧なご回答ありがとうございました！！感謝いたします。