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育児時短勤務で宿泊出張??
２児の母・正社員です。現在、育児時短勤務なのですが、2泊3日での研修参加を命ぜられ困っています。実家など預け先はありますが、最近子供（５歳)が情緒不安定なため、できれば夜に家を空けたくありません。妊娠中などは深夜勤務や重労働などを軽減してもらうことが可能なようですが、育児時短勤務を理由に出張を断る事は可能でしょうか?（現在は妊娠していません）
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- mahoromba
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今年4月に改正された、育児・介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）によれば、未就学児を養育する労働者は、深夜業を断ることができる、という規定になっているんですよね。いろいろ但し書きはついているので、無条件ではないし、宿泊出張が該当すると解釈されるのかは、わかりませんが。 時短勤務（そもそもこの法律によって可能になっているのですが）を理由に断るのではなく、この法律を盾にすれば、ひょっとすると断れるかもしれませんね。お近くの労働基準監督署などに問い合わせされてはいかがでしょうか。
お礼
参考ＵＲＬ確認しました。本当に微妙ですね。大変勉強になりました。ありがとうございました。
- yuiyui25jp
- ベストアンサー率19% (259/1309)
研修旅行なので、断ることはできないと思いますよ・・・ 会社的には社員業務の向上のためだと思います。 一般的です。 ですが、法律的にはどうなのかわかりません。 やめることもできないし・・・今回だけは預けないとしょうがないのではないでしょうか？お子さんの心を考えるなら辞める方向で考えないと解決はしないかもしれません（私も働いています。）ですが、絶対、気持ちがわかってくれるときがクルと思いますよ。
お礼
子供に辛い思いをさせるのも、仕事をしているから仕方ないのでしょうか。夜にいないと子供がかわいそう、と訴えても「日中、保育園に預けてるのは平気なの?」とか逆に言われそうで何もいえません。自分が選んだ道とは言え、つらいですよね。ありがとうございました。
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