育児休業後の仕事復帰について

質問

現在育児休業中です。子供は現在８か月になります。
４月に復帰予定で今、職場の方と色々勤務時間やお給料について相談している最中です。

就業時間は９：００～１８：００（土日休み）で以前は正社員として勤務しておりました。

復帰に際して時短を使わせていただけるとの事で月～金９：００～１６：００の勤務にしようかという事になったのですがそうなるとパートになるとの事でした。

パートになるともちろん時給計算になりますし毎月の収入が変わってくると思うのでできれば月給がいいのですがそれを会社に求める事はできないのでしょうか？一度パートになると正社員に戻りたい時に戻れない可能性もあると思います。

今は育児をしながら仕事が両立できるか不安ですし子供が一歳になるまではなるべく早く仕事を終えて一緒に過ごしたいという気持ちもあり時短でお願いしましたがゆくゆくは正社員勤務を希望しております。

実際に時短を使われている方がいらっしゃいましたら教えてください。

あと育児時間が一日３０分２回取れるかと思うのですかこの場合９：００～１７：００勤務（夕方に３０分×２回）なら正社員のまま復帰できるのでしょか？？

よろしくお願いします。

回答No.3

marun_2008

No.1さんの書かれてるように全てその会社ごとに違うので、できるとかできないとか
回答はできないです。

労働基準法では「育児しているから」という理由だけでは
差別しないように書かれていますが、
育児のために勤務時間を短くした人を同じ給料にしろとはかかれてないので、
あくまで会社および個人の努力になります。

私のところは正社員を継続しますが、ＸＸ分で全体のＸＸパーセント給料が下がります。
私の友人のところはパートになりますが、業績がわるいのでパートのままでいてくれと
言われたようです。

９：００～１８：００で残業なし土日休みなら私なら８ヶ月でも
正社員で働いちゃいますねぇー。正社員に戻してとかのイザコザが面倒だから・・・

どっちがトクというわけではなく、あなたの選択肢もトクだと思います。
どのくらいその２時間を大事に思うかだと思います。
一生で、０歳のこのコと毎日２時間多く過ごせる日はないわけですし。

もうすぐ復帰ですね、お互いがんばりましょう。

回答No.2

kiyosatono

ごめんなさい。求めていらっしゃる回答ではありません。

私も現在0歳8ヶ月の子どもがいます。
私は、4ヶ月で預け始めて、フルタイムで復職しました。残業もあります。

正社員の身分を手放したくないのなら、フルタイムで復帰されたほうが、後々良いように思います。
9時18時なら、なんとかなる時間だと思いますし、時短にしろ育児時間にしろ、使えば使うだけ評価が下がります。

回答No.1

noname#153414

全てに質問に関して、ここでの回答やアドバイスは、誰一人として出来ない内容だと痛感致します。
全てにおいて、勤務先の直属上司と人事担当役職者との３人で相談し決定される事案ばかりです。
正社員復帰が出来るかなど、特に、あかの他人からはなんにも書ける訳なし。
全て、勤務先の判断事案のみの質問だと思われます。