育休後の時短勤務での宣言について
- 育休後の時短勤務であることを宣言すべきか迷っている方へアドバイス
- 育休復帰が初めての方にとってロールモデルがいない場合の対処法
- お客様やお取引先への時短勤務の伝え方についての情報とアドバイス
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育休後の時短勤務であることを宣言すべきでしょうか？
育休で復職した経験のある方、まわりにそのような方がいらっしゃる方。 アドバイスをいただければ幸いです。 私は、2009年12月から有給消化＆産休＆育休をとり、 2010年2月に出産をいたしました。 2011年2月より、 9時～17時30分定時のところを、10時～16時の時短勤務で復職をいたしました。 仕事は、コンサルティング会社の企画営業をしているため、 定時とはいっても、関係なく働いているような雰囲気の会社です。 社内のメンバーは、時短のことを理解してくれてはいるものの、 お客様やお取引先にはどのように伝えたらよいのでしょうか？？ 女性が多い会社なのですが、 出産経験のある人も少なく、育休復帰は初めてのため、社内にはロールモデルがありません。 先に宣言してしまったほうがよいのかなと思ったり、 それはエクスキューズになってしまうから、よくないのかしらと思ったり。。。 ご意見・アドバイス・情報をいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
- asuasu_nu-nu-
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質問者が選んだベストアンサー
育児短時間勤務（９：００～１６：００）で仕事をしています。 本来短時間勤務では対応が難しい（と思われる）業種で仕事しています。フル勤務（８：３０～１７：３０）の時には残業も常態化していました。 私の場合は、その時々の状況で相手にお伝えするかどうかを決めています。おおむね定時内でやり取りが可能と思われる場合は、あらかじめお伝えしませんし、それ以上を求められそうな場合には自分の勤務時間をお伝えした上で、どのような対応が可能かをお知らせしておきます。 先日はお伝えしていなかったケースで、他の人から聞いたとのことで「あなたの仕事の時間内に連絡しようとは思っているのだけど」と、却って気を遣わせてしまうこともありました。 それ以外にも子どもの急な熱でアポイントをキャンセルさせてもらったりということもあるので、相手の状況を把握して信頼関係を作りながら、自分の状況をさりげなくお伝えするようにもしています。 子どもを持つ前には考えなかったことが今は必要になり、その分大変と思いながらも、そうした経験も一つの学ぶ機会と思いながらひとつずつ取り組んでいます。 質問者様も頑張ってくださいね。
その他の回答 (2)
- oymod
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時短であることは伝えたほうが、相手にとってもいいと思います。 私は通常勤務ですが質問者さんの会社と同様、定時なんて関係なく時には夜中まで働く会社に勤めています。 なので、うちの時短勤務の女性たちは、時間外の打ち合わせを避けてもらったり、夕方以降の連絡はレスポンスが遅れる場合があることなどを理解してもらっています。 が、取引先も理解ある人ばかりではないので、「やりにくい相手」と思われいよう、「急ぎの件は通常勤務の他のスタッフが対応します！」とか、「遠慮なさらず携帯に連絡ください！」などと言って、安心していただけるようにしています。 夜間や子供が熱出したりした時に別のスタッフが替われるような体制が作れると理想的ですね。 また、会社のメールを携帯や自宅に転送してる人もいますね。 話それましたが、隠すメリットは少ないと思います。
お礼
oymodさま。 アドバイスをありがとうございました。 そうですね！ 「遠慮なさらずに携帯に連絡ください！」っという一言は重要ですよね。 上司が、前職で時短勤務者の管理をした経験があるようで、 理解してくれているので、 今は、やっていけそうと考えています。 参考になりました！ ありがとうございました。
- arasara
- ベストアンサー率13% (377/2789)
エクスキューズしないで、どうやって伝えるのかと思ってしまいました。 先に宣言しないと、どんどん身動きとれなくなりますよ。宣言しましょう（＾◇＾）
お礼
確かにそうですよね。 自分を苦しめるだけですよね。。。 宣言したいと思います！！ ありがとうございました。
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