官公庁のパート契約について

質問

官公庁などでパート勤務をしたことがないものです。１つ応募してみようかと思っているものがありますが、「雇用期間」の欄に今年度末までで、契約更新の可能性あり、とあります。それで、たとえば、その期間内に（年度末の3月31日より早く、という意味）、家庭の都合でどうしても辞めざるを得なくなったとき、そういう場合は、どうなるのでしょうか。やむを得ないですかね。現時点で、もしかしたら、ここ数年以内に、引っ越す可能性が有るかも知れない・・・・・程度で、まだ漠然としていて、はっきりした予定は一切ありません。もちろん、採用された場合、年度末まで働ける可能性もあります。

今までに、スーパーやら病院やらレストランなど、いずれも私的な機関ばかりでのパート経験しかないので、契約期間というものがあったものは、一つもありませんでした。ですので、採用後、そこそこの契約規則に従い、退職を申し出る・・・という流れでした。

深く考えすぎでしょうか、経験者の方などいらっしゃれば、アドバイスお願いします。

回答No.3

noname#160916 · ベストアンサー

No1です。

もちろん引越しもやむを得ない事情に入ると思いますよ(^^)
最初から途中で辞めるつもりで応募するのとはまた違いますから。
優先順位はもちろん質問者様が決めるものです(^-^)

採用されるといいですね!

お礼

ありがとうございました。お蔭で、気持ちが楽になり、求職活動に専念できそうです。
真面目に働く意欲は、しっかりありますので、適切な仕事が見つかることを祈りつつ、探します。

回答No.2

naop75

こんにちは。

やむを得ない理由でしたら、別に途中で辞めても構いません。
官公庁だから云々というよりも、普通のパートと同じですよ。

・正職員で他の会社に勤めることになりました
・（主婦さんが）妊娠しました
・家庭の事情で
等の理由で辞めることは、想定内です。

でも、その場合は分かった時点で早めに職場に言ってくださいね。

お礼

ありがとうございます。

いつもこういった事で、悩んでしまい、身動きが取れなくなってしまうタイプですので、とても気持ちが楽になりました、重ね重ね、有難うございます。

まずは書類選考の結果待ちです。
もしも、運よく、採用していただけたら、ベストを尽くし、またやむを得ず離職の場合も、失礼の無いよう配慮したいと思います。

回答No.1

noname#160916

官公庁はおそらく登録制だと思います。
すぐに仕事が当たる場合もあれば、そうでない場合もあります。
契約期間のあるものは、病気など突発の事情がない限り満了まで働けることを前提で応募してほしいと思います。
しかし、何らかの事情で途中退職することもありますし、それは規約にのっとった方法で受理されると思います。

最初から契約期間働けないかも・・・と思いながら応募するのは少し違うかなとは思いますが、数年以内ということであれば、引越しのことはいったん忘れて働く気持ちで応募されてはいかがでしょうか?
自治体によって違うかもしれませんが、パート(おそらく臨時職員と言うと思います)であれば半年契約が多いと思います。
嘱託職員になると年単位になるのではないでしょうか。
やむを得ぬ事情であればどうしようもないのですから、それはその時です。
他の方に迷惑のかからないように分かり次第早めに上司に言っておけば、次の臨時職員を探したり、何らかの対処をしてくれるはずです。

官公庁、民間関係なく要はやる気です（＾＾）

補足

ご丁寧に、良いアドバイスをありがとうございます。

やむを得ない事情、というのも、個人でそれぞれなのでしょうが、「結婚とそれに伴う引っ越し」も、それに該当すると理解して良いですよね。

勿論、周りに迷惑になるような去り方は避けたいのですが、やはり自分の人生も大事ですので、時期が重なれば（相手がある事なので、今の時点では、はっきりしていません）、やはり、そちらを最優先したく思うのです。