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辞職と退職の違いとは？就職活動への影響や退職金、失業保険についても気になる
key00001の回答
簡単に申し上げますと・・・会社の違法行為の様です。 労働契約の解除の方法は、会社都合と自己都合の２種類に別れます。 会社都合は、解雇と退職勧奨。 自己都合は、依願退職で、一般には労働者側から辞表を提出します。 ご質問文を拝見すると、会社は、実際は会社都合の解雇なのに、質問者様に辞表を出させ、自己都合（依願退職）の形式にしようとしているコトになります。 自己都合退職は、会社都合退職に比べ、色々と確実に不利ですから、『会社的な物だからないよ』と言うのは明らかにウソです。 不利な点を申し述べますと、 ・一般的には会社都合より退職金は減額されます。 ・再就職にも不利です。自分がイヤで会社を辞めたと言う風に見られます。 ・更に求職者給付金（いわゆる失業保険）の給付条件も不利です。 などが挙げられます。 更に、そもそも会社は、労働者を一方的に解雇など出来ません。 労働基準法違反になります。 ご質問のケースですと、明らかに不当解雇や退職強要と言う、法令違反に抵触することになると思います。 逆に労働者側から、辞職の願い出があれば、会社は認めねばなりません。 ですから、質問者様から辞職の願い出があって、自己都合で会社を辞めたと言う体裁にしたいんです。 労基署等へ相談に行けば、解雇の話しさえなくなりますが、相手が油断している間に、不当解雇等の証拠を集めておいた方が良いと思います。 労基署が介入したら、１００％会社は、「解雇など言ってない」と言い出しますから。 質問者様の労働契約解除に関する会話を、ＩＣレコーダーなどで録音しておけば良いです。 「家族や親しい知人に相談したら『辞表を出したら色々と不利だから、出さない方が良いんじゃないか？』と言われました。私はどうすれば良いですか？」などと切り出し、そのやりとりを録音し、「ではもう一度、家族などと相談してみます」と、会話を打ち切れば良いでしょう。 合い間に、「でも解雇なんですよね？私が辞表を出すと言うのは、おかしくないですか？」などと言葉を挟み、相手の言葉を引き出せば良いです。 あるいは、質問者様が会社を辞めて良いお考えなら、「自己都合にすれば、求職者給付金などが不利になりますので、労働契約解除の方法は、『退職勧奨』にして下さい。」と願い出れば、恐らく会社は応じると思います。 話しがこじれたら、「この前の会話は録音しました」と言えば良いですヨ。 相手の対応がガラっと変わると思います。
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