- ベストアンサー
アルバイトの有給休暇について
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
あります。 所定労働日数に応じて、取得できます。 6か月継続、8割以上出勤という要件はそのとおりです。 最初の6か月で発生する年次有給休暇は、 週の所定労働日数が5日以上、または所定労働時間が週30時間以上の場合、正社員と同様、1年間に10日です。 それ以下の場合、 週4日勤務；7日 週3日勤務；5日 週2日勤務；3日 週1日勤務；1日 となっています。 （いずれも、勤続6か月から1年6か月までの1年間に付与される年次有給休暇） なお、1年6か月以上継続勤務していれば、それを超える1年ごとに順次増えて行きます。 これらは法律で定められた最低基準です。 これより多い日数を就業規則で定めていれば、その規則に従います。 これより少ない日数を規則や契約で定めることはできません。 所定労働日数が決まっていなければ、平均労働日数を用いて計算します。 所定労働時間についても同様です。 有給休暇を取得した日は、「所定の時間労働したものとみなす」とされています。 たとえば、時給1000円で5時間勤務のアルバイトをしている人が、1日有給休暇を取得した場合、この日には普段と同様に5時間の労働をしたものとみなされ、5,000円の賃金が支払われます。 もちろん、出勤扱いですから、「8割以上出勤している」等の判断においても、有給休暇の日は出勤した日とみなされます。 有給休暇を取得したことによって、不利な扱いも禁止されています。 会社によっては、休暇届に詳細な理由を書かせるところもありますが、年次有給休暇には理由は必要ありません。 「私用」だけでも大丈夫です。 一つ気をつけたいのは、有給休暇には時効があるということです。 継続6か月目で発生した有給休暇は、それから1年間に与えられるものなので、発生から1年以内に使うことが原則ですが、なかなかそれも難しいので、次の1年間に限って繰り越すことができます。 つまり、発生日から2年間の間に行使しなければ、消えてしまいます。 有給休暇は、「お恵み」とか「労働のご褒美」ではなく、労働者の「権利」です。 しっかりと請求し、権利を行使しましょう。
その他の回答 (3)
- localtombi
- ベストアンサー率24% (2911/11792)
前提として、有給休暇自体は労働基準法第３９条により認められていて、この制度は、正社員のみならず、要件に該当すれば、アルバイト、パート、派遣社員も利用できます。 要件は、仰っている通りです。 パートやアルバイトのように、１週間の労働日数が少なくても、支給要件を満たせば、有給休暇は発生します。 途中で契約が更新された場合でも、継続雇用と見なされます。 但し、「雇入れの日から6か月間継続して勤務していること」「全労働日の8割以上出勤していること」の両方を満たす必要があります。 例を挙げます。 アルバイトでも週に30時間以上の労働時間を定められている場合は、通常の労働者と同じ扱いになります。 それ以外のアルバイトの場合は、「比例付与」という形式で有給休暇が与えられます（労働基準法39条3項）。 例えば、1日4時間、週に4日のアルバイトをしている場合、1日4時間で、週に4日の勤務なので30時間に満たず、比例付与となります。 具体的にどの位の日数がもらえるかは、労基法施行規則24条の３に詳しく載っていますが、週4日で2年半勤務した場合、1年に8日の有給休暇がもらえます。 http://www.jip-grp.co.jp/tokutoku/2003/news093058.html
お礼
ご解答りがとうございました。
- comattania
- ベストアンサー率23% (840/3549)
アルバイトにも有給休暇は付与されますが、出勤日数で、社員とは同等の日数は付与されません。６ヶ月経過後は同じです。http://sr5.seesaa.net/article/108713333.html
お礼
どうも、ご解答ありがとうございました。
関連するQ&A
- アルバイトにおける有給休暇について
詳しい方教えてください。 アルバイト有給休暇（労働基準法解説から抜粋） 使用者は、雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければなりません。 質問ですが、全労働日の定義解釈はどう考えれば宜しいのでしょうか？ 例えば、極論としてありえる状況だと思いますが、 月1回のシフトに入っているアルバイトが、6ヶ月継続勤務し、 有給休暇を申請してきた場合でも、応じるべきなのでしょうか？ 全労働日の解釈がいまいち理解できません。 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 年次有給休暇について（労働基準法第３９条）
労働基準法３９条で、「使用者は、その雇入れのひから起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない」とあります。 これを、「雇入れから６ヶ月間は有給休暇を与えなくてもよい」という解釈をしてもよろしいでしょうか。 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- この場合、有給休暇もらえるの・・・？
僕は警備業（交通誘導員）のアルバイトについて約一年半たちます。 しかし一度も有給休暇をもらったこともなく会社からの説明もありません。 仕事上、土日も仕事があるときもあります。 通常は平日だけです。 他の質問を見たとこを、こんな文が気になりました。 労働基準法「第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。」 の「全労働日の八割以上出勤」とは僕の場合、土日も含まれるのでしょうか？ 例えば含まれるのであれば一ヶ月を三十日としたら二十四日以上と言う事ですよね。 僕の場合、月平均二十日前後の出勤です。 この場合、何日有給休暇が貰えるのでしょうか？ もしかしたら有給休暇は一日も貰えないのでしょうか？ 今度会社と相談をしたいと思っていますので、 アドバイス等お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの有給休暇
アルバイトでも有給休暇がもらえるというので、 バイト先に訪ねたところ、 「うちでは辞めたときに一括して与えるようにしている。」 と、言われました。 いざ、辞めたときに聞くと、 「少し前に規則が変わり、与えられなくなった」 と、言われました。 １年半くらい勤務したし、仲も良かったので、 しょうがないと思い、 その場は、「そうですか。」と言い、退職届を出しました。 しかし、やっぱり納得いきません。 アルバイトの有給休暇はうやむやにされがちですが、 ちゃんと発生した有給休暇分の給与はもらいたいです。 どうすればよいでしょうか？ ＜アルバイトの有給休暇＞ 6ヶ月間継続して働き、またその6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合には、10日間（続けてかまたは分割して）自分の希望する日に休むことができ、その分の給与をもらうことができる。（労働基準法第39条） ↑↑↑↑ 満たしています。 １年半勤務だと、何日分もらえるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートの有給休暇について。
ネットで 週1のアルバイトでも有給休暇がとれると読んで 私は週3～4日でているので (希望シフト制) とれるかなと社長に聞いたら アルバイトでも有給休暇とれますが 条件は全労働日の8割以上出勤していること です。弊社に当てはめると全日労働時間は200時間なので その8割、つまり月間160時間以上勤務 の必要があります。 なので、適用外です。 と返答が。 私がネットで検索したときにはそんな条件を見つけることができなかったので 疑問におもい質問してみました。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- アルバイトの有給休暇について
労働法ではたしか，６ヶ月間以上勤務していて、出勤日の８割以上出勤していればアルバイトでも有給休暇が与えられると書いてあったと思いますが、これが私の場合にも適用されるのかどうか（実際はどうなるか）を、わかる方がいらっしゃったら教えてください。 現在ガソリンスタンドでアルバイトをしています。 夜勤専門で，勤続は１年半程になります。 ここ１年ほどは週に５日くらい出勤しています。 ２２時～８時までで、休憩は２時間です。 ここのスタンドは意外としっかりしていて，アルバイトでも保険や，ボーナス（ちょっとですが）もあります。 月の出勤日数は１９日から２３日くらいです。 ３１日の８割ということでしょうか？ そんなことは無いですよね？ でしたらアルバイトの私にも有給休暇をもらえる権利はあると思うのですが，アルバイトの有給休暇はあまり一般的ではありませんよね。 これって、実際はあきらめた方が良いのでしょうか？ それともハッキリ言えばもらえるものでしょうか？ これを言ったからクビになっても（理由は何か他にこじつけて）、アルバイトだと何も文句は言えないんですよね？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの有給休暇について質問があります。
アルバイトの有給休暇について質問があります。 僕は一カ月後に2年間働いているアルバイトを辞めることになりました。そこでですが、 ・シフトは固定制ではなく、シフト変動制。 ・毎年、夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっていた。 ・遅刻、早退、無断欠席は一度もない。 ・大体平均して週18時間くらいの勤務。 ・平均して週２～３回くらいの出勤日数。 僕は残り一カ月のバイト先に有給休暇を申請し、有給を頂く権利があるのでしょうか？ 気になるのは、労基法には「全労働日の8割以上出勤した労働者」とありますが、シフトは希望申告でしたので、全労働日という意味がよくわかかりません。 また、「6カ月以上の継続勤務」とありますが僕は夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっており、これが「継続勤務」に該当しないのではないかとも思っています。 もしこのようなことに詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスの方よろしくお願いします。m(__)m
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの有給休暇
初めまして。 私はフリーターでアルバイトをやっているのですが、今度有給休暇を取りたいと考えています。今のアルバイトは始めて約１年２ヶ月になり、週５日出勤の１日４時間勤務です。 そこでインターネットなどでアルバイトの有給休暇について調べてみたのですが、１週間の労働時間が３０時間以下の人は労働基準法３９条によって有給休暇が保障されているということを知ったのですが、どこを見ても週あたりの出勤が４日までの人のことしか書いていません。 私は１週間の労働時間は３０時間以下ですが、労働日数は５日です。 私の条件だと有給休暇はどのようになるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- パートの有給休暇についての質問です
郵便局で窓口のアルバイトをしていますが今月末で辞めることになり、今月初めに局長にその旨伝えました。今年２月から４月までの契約でパートとして、そして新たに４月から９月末までの契約で同じくパートとして働いています。 契約自体は２つに分かれていますが、毎月ほぼ週５日勤務で実質２～９月末まで６カ月以上継続勤務なのでこのような場合でも、 労働基準法第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 に当てはまり１０日間の有給休暇が発生するということになるんでしょうか？ただ問題は、もし発生するとしても残りの勤務可能日数や局の人員不足を考えると今月中に有給を取ることが不可能です。そのような場合には、来月１０日まで契約を延長して有給を使い切るということは可能でしょうか？詳しい方回答お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
とても詳しく、ご解答をいただき、 ありがとうございました。