アルバイトの有給休暇

質問

初めまして。
私はフリーターでアルバイトをやっているのですが、今度有給休暇を取りたいと考えています。今のアルバイトは始めて約１年２ヶ月になり、週５日出勤の１日４時間勤務です。
そこでインターネットなどでアルバイトの有給休暇について調べてみたのですが、１週間の労働時間が３０時間以下の人は労働基準法３９条によって有給休暇が保障されているということを知ったのですが、どこを見ても週あたりの出勤が４日までの人のことしか書いていません。
私は１週間の労働時間は３０時間以下ですが、労働日数は５日です。
私の条件だと有給休暇はどのようになるのでしょうか？
宜しくお願いします。

回答No.3

katyan1234

●パートにも正規従業員と同様に【６ヶ月間継続勤務】し、【全労働日の８割以上勤務】した場合、週または年間の所定労働日数に比例して年次有給休暇を与えなくてはなりません。（労働基準法第39条第1項）
●比例付与の対象となるパートは週の所定労働日数４日以下の者である。
【週の所定労働日数が５日以上】（１日の所定労働時間の長さは問題とならない）あるいは週の所定労働日数は少なくても週の所定労働時間が【30時間以上】であれば正規従業員と同じ日数の年次有給休暇を与える必要があります。
※労働基準法では最低10日を付与することが義務付けられている。（39条）
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm
最低１０日は付与されていますね
期間契約していないでしょね？

回答No.2

MoulinR539

こんにちは。どうぞご心配なく、１週間の所定労働日が５日であれば、フルタイムワーカー（いわゆる正社員）と同じ日数の有給休暇が労働基準法によって保障されています。何ももらえないという回答がありますが勘違いですね。

　５日以上の場合は一日の労働時間数は関係ありません。週４日以下の場合は労働時間が関係してきて、部分的に有給休暇が認められる比例付与という制度があります。

　多くのアルバイトやパートタイマーがこちらに該当するのですが、５日以上の人はそもそも労働法上パートではないですから、比例付与でいくら探しても出てこないだけです。

　勤続１年２か月で８割以上出勤しているのであれば、半年目から１年半までの１年間で１０日間の有給を取得できます。これは法律で定めた最低限の日数なので、実際は就業規則などで会社のルールをご確認ください。

回答No.1

miomiotti

年間の出勤日数が２１６日までだったら週４日までの人と同じ有給休暇がもらえますが、週５日勤務だと多分年間の出勤日数は２４０日前後になると思われますのでその場合にはパートタイム労働者の有給休暇はもらえません。
１週間の勤務が５日以上で年間２１７日以上働いている場合には、１週間の労働時間が３０時間以上じゃないと有給休暇がもらえませんので、パートタイムにも一般にも当てはまらないとなると有給休暇はもらえないと思います。

詳しくは下記リンクの第３項を参照してみて下さい。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1498/C1498.html