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パートの有給休暇
とある病院でパートとして働いています。 いままではパートの有給休暇の日数は、週の出勤日数によって決まっていました。 （週２回勤務の人は年３日、週４回勤務の人は年７日など） ところが、今年度が始まるとき突然「いままでは最低限しか与えてなかった。勤続年数によって有給休暇を増やします」ということになり、長年勤めている人は年間１５日ももらえることになりました。 しかし、それまで７日間しかもらえていなかったことに対する説明も謝罪もなければ、時効になるまえの有給休暇の取り扱い（当然もらえるべきだと思うのですが）なんの説明もありません。 これは労働基準法違反なのではないでしょうか？
- ky4641
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あなたは時給が昇給したら 今までの時間分も要求するのですか？
- mekuriya
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それではどうして質問者さんは当然の権利を主張しなかったのですか？ まず、それを説明していただきたい。 それは労働基準法違反なのではないでしょうか？
補足
わたしを含めパート仲間全員「あなたは有給休暇○日です」というのを信じ切っていたのです。
- shintaro-2
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>いままでは最低限しか与えてなかった。 だから法律違反ではありません。
補足
http://omamori.hahaue.com/kyukei-kyujitsu.html ここによると、勤続年数に応じて取得できる日数が増えていますが？
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