パートの有給休暇

質問

とある病院でパートとして働いています。
いままではパートの有給休暇の日数は、週の出勤日数によって決まっていました。
（週２回勤務の人は年３日、週４回勤務の人は年７日など）
ところが、今年度が始まるとき突然「いままでは最低限しか与えてなかった。勤続年数によって有給休暇を増やします」ということになり、長年勤めている人は年間１５日ももらえることになりました。
しかし、それまで７日間しかもらえていなかったことに対する説明も謝罪もなければ、時効になるまえの有給休暇の取り扱い（当然もらえるべきだと思うのですが）なんの説明もありません。
これは労働基準法違反なのではないでしょうか？

回答No.3

1582

あなたは時給が昇給したら
今までの時間分も要求するのですか？

補足

時給の話はしていまん。
有給休暇は時効が２年とのことでしたので前年の分でもらえるべき日数に関しては繰越などが請求できるのでは？と考えました。

回答No.2

mekuriya

それではどうして質問者さんは当然の権利を主張しなかったのですか？
まず、それを説明していただきたい。
それは労働基準法違反なのではないでしょうか？

補足

わたしを含めパート仲間全員「あなたは有給休暇○日です」というのを信じ切っていたのです。

回答No.1

shintaro-2

>いままでは最低限しか与えてなかった。

だから法律違反ではありません。

補足

http://omamori.hahaue.com/kyukei-kyujitsu.html

ここによると、勤続年数に応じて取得できる日数が増えていますが？