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パートタイマーの勤務日の実績の考え方と年次有給休暇
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- Kurikuri Maroon（@Kurikuri-Maroon）
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雇用された日から６か月連続して勤務が継続しており、かつ、その６か月中の全労働日の８割以上の日数を出勤していれば、その契約にかかわらず（契約書の中で「所定労働日数」や「所定勤務時間」を定めているかどうかに関係なく‥‥という意味）、６か月経過時点で年次有給休暇が発生し、また、以降１年毎に日数も増えます。 あなたのようなケースでは、所定労働日数や所定勤務時間にバラツキが大きいので、基準日（６か月経過時）の直前までの実績を見て、所定労働日数を算出し、それに基づいて年次有給休暇日数を比例付与します。 ６か月経過時点での付与日数は、次のとおりです。 ・ 年間労働日数 １６９～２１６日 ⇒ 所定労働日数４日 ・ 年間労働日数 １２１～１６８日 ⇒ 所定労働日数３日 ・ 年間労働日数 ７３～１２０日 ⇒ 所定労働日数２日 ・ 年間労働日数 ４８日～ ７２日 ⇒ 所定労働日数１日 現在の勤務日数の実態ではなく、基準日時点で考えるという所がミソです。 ここだけは勘違いなさらないように。現時点のことを見てはダメです。 いったん、ご自分で過去の勤務実態を振り返っていただいて、必要とされる年次有給休暇日数を導き出してみて下さい。 なお、基準日時点で既にフルタイム勤務（いわゆる週５日以上、かつ週３０時間以上）であったのならば、一般社員同等の付与日数でなければいけません（現時点で「２０日」となっていなければおかしい‥‥ということ）が、上述した実態から見て「所定労働日数４日以下、かつ１週３０時間未満」であれば、比例付与（現時点で最大「１５日」となる）のほうを見ます。
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