年次有給休暇についての質問

質問

2010年11月1日に入社して、現在有給休暇を全く使ってないので、2011年11月6日今日現在で、
10日間の有給休暇があります。

勤務している会社の就業規則には。。。

［年次有給休暇］

第47条　入社後6か月勤続勤務した従業員が、全勤務日の8割以上勤務したときは
　　　　　　10日の年次有給休暇を与える。

　　　　２．　前項により年次有給休暇を取得した新入社員及び継続勤務従業員が、
　　　　　　　1月1日を基準日として12月31日までの期間の出勤率が80％以上のときは、
　　　　　　　下表のように年次有給休暇を与える。ただし、20日を限度とする。

　　　　　　　勤続年数→０．５年の場合、有給休暇は10日
　　　　　　　勤続年数→１．５年の場合、有給休暇は11日
　　　　　　　勤続年数→２．５年の場合、有給休暇は12日というシステムになってますが、

　　　　　　そこで質問です、2011年11月末は10日の有給休暇があるのか？
　　　　　　　　　　　　　　　　2011年12月末は10日の有給休暇があるのか？
　　　　　　　　　　　　　　　　2011年1月末は20日の有給休暇があるのか？
　　　　　　　　　　　　　　　　2011年2月末は20日の有給休暇があるのか？

　　　　　　　　　以上、それぞれの月末時点での有給休暇の残数に
　　　　　　　　　関してについてご回答宜しくお願い致します。

回答No.2

kgrjy

質問されていた「今日」は10/6、まだ勤続１年未満ですからご注意ください。

まず第１項により、Ｈ22.11.1入社の質問者さんはＨ23.5.1に10日発生。

第２項により、Ｈ24.1.1にさらに10日発生となりますが、労働基準法に抵触する（最低基準を定めた労働基準法に違反する）点があります。基準日を設ける場合は、その到達時点における勤続年数を前倒しにして認定する必要があります。すなわち、質問者さんの場合は、Ｈ24.1.1時点で、勤続１年半経過した者として、１１日※与えないと、本来の勤続１年半であるＨ24.5.1にもらえる11日（とすでにもらって２年の時効とならない+10日）を満たしえないからです。

ちなみに「末日現在」は？とのご質問におこたえすると、

2011.11　10
2011.12　10
2012.01　10＋11※
2012.02　10＋11

回答No.1

nerimaok

有給休暇を与えるのがいつか・・・・が記載されていないので判断出来ません。
私の会社の場合、年度替りの4/1と明記されているんで誤解の余地が無いんですけど。