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年次有給休暇の日数について
従業員が10名以下の事業所です。 就業規則に、半年勤務後から有給休暇を5日与えると、 記載されてます。1年後、2年後の日数は記載されてなく、 1年間に5日と記載があるだけです。有給休暇は取得しているのですが、 この日数は労働基準法違反になるのでしょうか。 労働基準法にのっとった日数があれば教えて頂けないでしょうか。 また、有給休暇の日数のサイクルは1月1日～12月31日なのでしょうか。 それとも4月1日～3月31日なのでしょうか。よろしくお願い致します。
- korokuro
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こんにちは。 労働基準法に照らし合わせると、５日間しか有給休暇を与えないのは違反です。 平成１３年度以降に入社された方なら、 入社日から６ヶ月後：１０日 入社日から１年６ヵ月後：１１日 入社日から２年６ヵ月後：１２日 入社日から３年６ヵ月後：１４日 入社日から４年６ヵ月後：１６日 入社日から５年６ヵ月後：１８日 入社日から６年６ヵ月後以降：２０日 というのが基準法で定められた日数です。 ただし、パートさんなど、正社員よりも勤務日数や勤務時数が短い人の場合は、減らしてもいいことになっています。（この日数にも定めがあります） 有給休暇の日数のサイクルはあくまで「入社日」を基準に算定することになっています。 たとえば今年の４月１日に入社された方の場合、６ヵ月後は１０月１日なので、 平成１９年１０月１日～平成２０年９月３０日までの間で１０日付与 となります。 仮に翌年１０月１日の時点で、５日間残っていたとしたら、翌年の日数は、 平成２０年１０月１日～平成２１年９月３０日までの間で、１１日＋前年の残日数（５日）＝合計１６日を付与 となります。 また、参考までに申し添えますと、労働基準法を上回る規程は合法で有効性がありますが、労働基準法を下回る規程は労働基準法で定める条件まで引き上げられます。 ご参考になれば幸いです。
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- m_inoue222
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人事担当です 有給休暇関係の法律が頻繁に改正されますので就業規則の変更が間に合っていないのでしょうね ＞有給休暇の日数のサイクルは 入社日が起点でしょう 面倒なら４／１でも構わないでしょうが最低でも従業員の不利益にならないことが肝心です 会社が不利になる処理ですと問題有りません ５／１入社の社員にいきなり１０日付与するのは許されるでしょう
- PinkSea
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明らかに違法ですよね。 日数に関しては他の方のおっしゃられるとおり、 入社後半年経過したら１０日付与、その後２０日を限度に増えて行くよう法律で定められています。 もちろん、法律よりもたくさん与える分には違法にはなりませんが。 あと、有給休暇の有効期間は２年間だと思うのですが、付与された年に使わなかった有給休暇はきちんと繰越されていますか？？？ ちょっと気になったもので。
- monzou
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週３０時間以上の勤務の場合は、入社半年後に１０日が法律上の最低日数です。 その後は勤続年数によって１１日、１２日、１４日、１６日、１８日、２０日と付与数は毎年増えていきます。 労働基準法で言うと３９条と７２条に違反しています。 （週３０時間以下の場合は比例付与という別の算出表があります） 有給休暇の日数のサイクル（？）といいますか、どこで切って１年と考えるかは会社で決めることなので、法律上の取り決めはありません。
- AVENGER
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半年勤務したら、有給休暇は１０日です。５日しか付与しないのは違法です。 また「日数のサイクル」と言う物はなくて、入社した日が基準になります。 これだと、中途採用などで処理が煩雑になることが多いので、付与の基準日を設けている 所も多いです。（例えば４月１日と１０月１日とか） この基準日が来た時点で、有給休暇を与えるのは違法ではありません。 （労働者に対して有利な条件のため）
- micikk
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