パートの有給休暇について

質問

お世話になります。

「パートタイム労働者であっても、６ヵ月間継続勤務し、
決められた労働日数の８割以上出勤すれば、年次有給休暇を与えなければならない」
となっておりますが、
「決められた労働日数」とはどういったものなのでしょうか？

ちなみにその職場にはパートスタッフが７名おり、シフトを組んで１日３～４名体制で１週間回しております。
少ない人で週２日、多い人で週５日の勤務です（１日４～８時間）。

シフト制なので週によって勤務日数が変わるため、「決められた労働日数」の定義がよくわかりません。

わかりにくい文章で申し訳ないのですがよろしくお願いいたします。

回答No.4

coco1701 · ベストアンサー

＞「決められた労働日数」とはどういったものなのでしょうか？
　・入社の契約時に決めた出勤日数
　　週4日出勤、週3日休み・・・この場合4日が労働日数
　・例：6ヶ月を26週とすると・・4日×26週で104日が「決められた労働日数」
　　　　104日の80％以上出勤していれば有給休暇が付与される

回答No.3

aokii

週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の場合の、年次有給休暇の付与日数は、添付ファイルを参照してください。

回答No.2

yonesan

週によって勤務日数が変わる場合は年間で見ます。
最初だけは6ヵ月間ですね。
6ヵ月の間に会社からシフトを指定された日数(=決められた労働日数)の80%以上で実際に働いていればOKです。

回答No.1

noname#222486

こちらを参考に
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0602.html