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年次有給休暇の問題です
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労働法令を勉強なさっている大学生？それとも、社労士などの資格を勉強している方？ 後者であれば、基礎が出来ていませんので『尚一層奮起せよ！』ですよ。 ご質問の労働者は １ 労働基準法第３９条第１項により、継続勤務期間「６ヶ月」を経過した時点で出勤率が８割以上の者には有給休暇を付与しなければならない。 ２ 但し、この者は労働基準法第39条第3項により比例付与が適用される ⇒因みに、正社員と同じ扱いにする事は労働者に有利となるので、 労働基準法違反ではない ３ 比例付与の場合の法定付与日数は労働基準法施行規則第２４条の３に定められている。 同条に付属している表により、継続勤務期間「６ヶ月」の者は７日が法定付与日数 よって、労働基準法の定めに従っているので『正しい』と言う事になります。 http://labor.tank.jp/k/w32QA/32-20.html http://labor.tank.jp/rouki/rouki_kaisetu08.html
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お礼
継続勤務期間「６ヶ月」の者は７日が法定付与日数 なのですね、ありがとうございました。