- ベストアンサー
パートの有給休暇について。
ネットで 週1のアルバイトでも有給休暇がとれると読んで 私は週3～4日でているので (希望シフト制) とれるかなと社長に聞いたら アルバイトでも有給休暇とれますが 条件は全労働日の8割以上出勤していること です。弊社に当てはめると全日労働時間は200時間なので その8割、つまり月間160時間以上勤務 の必要があります。 なので、適用外です。 と返答が。 私がネットで検索したときにはそんな条件を見つけることができなかったので 疑問におもい質問してみました。 よろしくお願いいたします。
- kirakira1123
- お礼率91% (89/97)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
あなたの場合は、週3日（パート）、2年勤続ですから、労働基準法では年6日の有給休暇が付与されます。社長が労働基準法を無視し、法律を守っていないだけです。世の中にはそういった経営者も多いです。労働基準監督署に報告すれば是正命令が下されますが、あなたはその職場で今後仕事がしにくくなるかもしれません。 世の中ではこの問題を上手く解決している方法として、賛同する複数の従業員と行動を共に起こすことです。複数なら社長も反故にできませんし、後々職場に居にくくなることもありません。 ■パートタイマーの有給休暇 （比例付与） http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html ＞元々の全労働日が週1っことなんでしょうか？ そんな企業がある訳ありませんよ。 パートはあくまでパートタイムです。また週1のパートについては2年勤続だと年間2日の有給が与えられます。 パートタイムはフルタイムではありません。パートに応じた有給があります。所定労働時間が200時間などという企業はまともではありません。1日8時間（残業なし）×25日／月 労働基準法を無視している証拠です（従業員10名以下の事業者を除く）。 http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/306-roudoujikan.html ■就職するとき最初に有給休暇については詳しく説明を聞かなければいけませんでした。それは今後どの仕事に就業するときでもです。上記「パートタイマーの有給休暇」を守らない事業者は悪徳経営者ですから今後は同様の事業者には就職しない方がいいです。誰だって病気もするし大事な用事もあるでしょう。それで有給なしなんてのはまっとうな事業者ではないです。 参考ですが、普通の企業の社員で年間20日の有給が支給されたとしても実際にそれを全部使えるかと言えばそれは難しいですので程々に消化しています。多くの会社での最大有給日数は病気の時の保険代わりともいえます。 あなたの場合は週3～4日のパートですから、年2～3日程度の有給休暇を取れるのが普通です。（MAX6日取ると嫌われる可能性ありですが）要はバランスが大事です。 参考Q&A http://okwave.jp/qa/q6021646.html ■労働基準監督署の是正勧告 http://www.zeseiv.com/kyuuka3.html
その他の回答 (2)
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
全労働日の8割以上出勤 この「全労働日」とは本人が働くべき日数の事だからフルタイムの人を基準にするのは間違い 全労働日の8割以上出勤・・・・表現を変えると勤務日数の20%を欠勤しなかった人の意味です ただし、フルタイムで無い人は付与される有給休暇の日数が減ります、詳しくは厚生労働省令に掲載されてますが、週4日ならフルタイムの70%、週3日なら半分、週2日なら1/3程度になります
お礼
時間ではなく日数なんですか？ 面接時に平日週3日～、9時～15時 という条件ではいってますし 無遅刻無欠勤ですが。 もうすぐ勤続二年です。 まぁ、 「○○さん、休んでお金ほしいみたいですよ」 とかいわれて経理から社長に伝えられたし もうこれ以上会社には言いませんが、 頭には入れておきたいので。 よろしくお願いいたします。
労基で次のように決められています ■年次有給休暇が付与される労働者 (1)継続勤務が要件となります。 (A)勤務開始の日から6か月間継続して勤務していること。 ※「6か月間継続して勤務する」とは、6か月間途切れることなく在籍することであり、出勤を続けることではありません。 ※定年後再雇用の場合、定年までの勤務がこれに繰り入れられるので、再雇用開始から6か月の経過を待つ必要はありません。 また、付与する日数も退職時に持っていた残日数を持ち越すべきであるとするのが行政当局の見解のようです。 （B)全労働日の8割以上出勤した労働者。 ※「8割以上の出勤」には、次の期間は出勤したとみなされます。 ・業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業した期間。 ・育児休業、介護休業した期間。 ・産前産後の休業した期間。 ※管理監督者など、労基法41条に該当する者にも、年次有給休暇制度は適用されます。 (2)短時間労働者、パートタイマー等の場合 いわゆる期間雇用者、臨時、パートタイマーなどの短時間労働者は、年次有給休暇の対象とならないと誤解されるていることがあります。 しかし、「6か月間継続勤務」をし、「出勤率8割以上」の要件を満たせば、短時間労働者であっても、年次有給休暇を付与しなければなりません。
補足
ありがとうございます！ 私がネットで見た 週1のバイトでも有給休暇とれるっていうのは 元々の全労働日が週1っことなんでしょうか？
関連するQ&A
- パートの有給休暇について
お世話になります。 「パートタイム労働者であっても、６ヵ月間継続勤務し、 決められた労働日数の８割以上出勤すれば、年次有給休暇を与えなければならない」 となっておりますが、 「決められた労働日数」とはどういったものなのでしょうか？ ちなみにその職場にはパートスタッフが７名おり、シフトを組んで１日３～４名体制で１週間回しております。 少ない人で週２日、多い人で週５日の勤務です（１日４～８時間）。 シフト制なので週によって勤務日数が変わるため、「決められた労働日数」の定義がよくわかりません。 わかりにくい文章で申し訳ないのですがよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトの有給休暇について
アルバイトの有給休暇についてネットで調べましたが、 古くて２００５年とかでしたが、 今現在でもアルバイトの有給休暇制度はありますか？ 有給休暇を取得できる条件は、 雇入れの日から6か月間継続して勤務していること 全労働日の8割以上出勤していること などと書かれていました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 有給休暇
パートであろうと、アルバイトであろうと、 一定条件を満たせば、 会社は有給休暇を付与しなければいけません。 ただし、 通常の労働者と同じ日数の有給休暇を与える必要はなく、 その人の週の所定労働日数に比例して与えることになります。 （有給休暇の比例付与と呼ばれています。） では、 その比例付与の対象労働者となる者は何でしょうか？ 比例付与の対象労働者 週の所定労働時間が３０時間未満であり、かつ、次の (1)または(2)のいずれかに該当する者です。 (1)週の所定労働日数が４日以下の者 (2)週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、 年間の所定労働日数が２１６日以下の者 逆にこの要件に当てはまらなければ、 通常の労働者と同じ日数の年次有給休暇を付与しなければなりません。 （８割以上の出勤したことが前提ですが） 例えば、 １日７時間・週４日のパート → 週２８時間勤務となるため、比例付与の対象。 １日８時間・週４日のパート → 週３２時間勤務となるため、比例付与の対象にはならず。 １日２時間・週５日のパート → 週１０時間ですが、週５日勤務のため、比例付与の対象にはならず。 比例付与の対象でないと言うことは、通常の労働者と同じ年次有給休暇が発生すると言うことです パートだから、アルバイトだから、年次有給休暇がないということは ありませんので、注意してくださいね。 週５日（1日5.5Ｈ）27.5Ｈの場合はどっちでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイトの有給休暇
初めまして。 私はフリーターでアルバイトをやっているのですが、今度有給休暇を取りたいと考えています。今のアルバイトは始めて約１年２ヶ月になり、週５日出勤の１日４時間勤務です。 そこでインターネットなどでアルバイトの有給休暇について調べてみたのですが、１週間の労働時間が３０時間以下の人は労働基準法３９条によって有給休暇が保障されているということを知ったのですが、どこを見ても週あたりの出勤が４日までの人のことしか書いていません。 私は１週間の労働時間は３０時間以下ですが、労働日数は５日です。 私の条件だと有給休暇はどのようになるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイトの有給休暇について
労働法ではたしか，６ヶ月間以上勤務していて、出勤日の８割以上出勤していればアルバイトでも有給休暇が与えられると書いてあったと思いますが、これが私の場合にも適用されるのかどうか（実際はどうなるか）を、わかる方がいらっしゃったら教えてください。 現在ガソリンスタンドでアルバイトをしています。 夜勤専門で，勤続は１年半程になります。 ここ１年ほどは週に５日くらい出勤しています。 ２２時～８時までで、休憩は２時間です。 ここのスタンドは意外としっかりしていて，アルバイトでも保険や，ボーナス（ちょっとですが）もあります。 月の出勤日数は１９日から２３日くらいです。 ３１日の８割ということでしょうか？ そんなことは無いですよね？ でしたらアルバイトの私にも有給休暇をもらえる権利はあると思うのですが，アルバイトの有給休暇はあまり一般的ではありませんよね。 これって、実際はあきらめた方が良いのでしょうか？ それともハッキリ言えばもらえるものでしょうか？ これを言ったからクビになっても（理由は何か他にこじつけて）、アルバイトだと何も文句は言えないんですよね？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの有給休暇について質問があります。
アルバイトの有給休暇について質問があります。 僕は一カ月後に2年間働いているアルバイトを辞めることになりました。そこでですが、 ・シフトは固定制ではなく、シフト変動制。 ・毎年、夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっていた。 ・遅刻、早退、無断欠席は一度もない。 ・大体平均して週18時間くらいの勤務。 ・平均して週２～３回くらいの出勤日数。 僕は残り一カ月のバイト先に有給休暇を申請し、有給を頂く権利があるのでしょうか？ 気になるのは、労基法には「全労働日の8割以上出勤した労働者」とありますが、シフトは希望申告でしたので、全労働日という意味がよくわかかりません。 また、「6カ月以上の継続勤務」とありますが僕は夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっており、これが「継続勤務」に該当しないのではないかとも思っています。 もしこのようなことに詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスの方よろしくお願いします。m(__)m
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートの有給休暇は・・・
お尋ねします。 パート社員の有給休暇付与は、 ・入社後６ヵ月継続勤務し、 ・全労働日の８割以上出勤していれば、 ６ヵ月後から権利が発生するわけですが・・・ １．たとえば、５ヶ月の雇用契約後に、１ヶ月のブランク期間を置いて、再び５ヶ月の雇用契約ということを繰リ返した場合でも権利が発生するのでしょうか？ ２．全労働日という意味ですが、たとえば週３日勤務の場合は、その３日が基準になるのですか？ 週３日で月１２日、１年で１４４日となりますが、この８割以上＝１年で１１５日以上出勤していればＯＫになるのですか？ ３．１日４時間労働のパート社員に有給休暇を与える場合は、賃金は４時間分を払えばいいのでしょうか？ 基本的な質問ですみませんが宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの有給休暇について
色々調べたのですが、少し理解できない部分があったので、 教えてください。 今私は 週4,5で7ヶ月 バイトをしています。 アルバイト、パートでも有給休暇取得できるとの事ですが、 1日の労働時間が、4時間だったり、7時間だったりと シフトなのでまちまちです。 その場合 有給休暇の1日の額は 時給の何割 とか 何時間分 などあるのでしょうか？ また例えば 5月20日～10日分 有給消化して 5月末を退職日にして欲しい。 等 運営上 問題なければ、OKでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- パートの有給休暇について教えてください
社員10人（正社員4人、パート6人）の創立後6年の会社で働いています。やっとこれから就業規則が導入されるということなのですが、パートは有給休暇適用されない労働契約書にサインをするよう言われています。パートさんは私を含め、平均して週4日、10時から18時の勤務で働いています。 有給休暇がもらえるものであればもらいたいのですが。パートにも有給休暇の権利があると聞いているので、上に書いたような場合は適用されないのかな？と思い質問させていただきます。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます！ わたしもあのあとネットで色々みて パートは違うとわかりました。 いいませんけどね。 そうなんですか！勉強になりました！と 知らぬ振りして 全て正しいらしい社長にメール返しておきました。 正社員なんて１日12時間以上当たり前、休憩なし。 何日も休みなしで働いてます。 残業代もつかないとかで 時給にしたら数百円位だとか言ってました。 私はパートなんで働いた分きっちりもらえてるだけましですね。 なかなか、 今の職場みたいに 私に都合ぴったりの職場はないので 有給は無いものと考えます。 贅沢でした。 ありがとうございました。