アルバイトの有給休暇について質問があります。

質問

アルバイトの有給休暇について質問があります。
僕は一カ月後に2年間働いているアルバイトを辞めることになりました。そこでですが、

・シフトは固定制ではなく、シフト変動制。
・毎年、夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっていた。
・遅刻、早退、無断欠席は一度もない。
・大体平均して週18時間くらいの勤務。
・平均して週２～３回くらいの出勤日数。

僕は残り一カ月のバイト先に有給休暇を申請し、有給を頂く権利があるのでしょうか？

気になるのは、労基法には「全労働日の8割以上出勤した労働者」とありますが、シフトは希望申告でしたので、全労働日という意味がよくわかかりません。
また、「6カ月以上の継続勤務」とありますが僕は夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっており、これが「継続勤務」に該当しないのではないかとも思っています。

もしこのようなことに詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスの方よろしくお願いします。m(__)m

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

＞僕は残り一カ月のバイト先に有給休暇を申請し、有給を頂く権利があるのでしょうか？

結論から言うと年次有給休暇が付与されます。

＞気になるのは、労基法には「全労働日の8割以上出勤した労働者」とありますが、シフトは希望申告でしたので、全労働日という意味がよくわかかりません。

予め所定労働日が決っていない人は、実労働日を全労働日とするようです。これだと１０割勤務になります。
参考（受売りです）:http://freeter-union.org/union/labor_law/labor_law0017.html

＞また、「6カ月以上の継続勤務」とありますが僕は夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっており、これが「継続勤務」に該当しないのではないかとも思っています。

こちらは、暦月ですから全く問題ないです。

お礼

なるほど。よくわかりました(^^)
ありがとうございます。

回答No.1

-9L9-

アルバイトでも正社員と同じような勤務実態であれば「６か月以上の継続勤務」条件になりますが、あなたの場合には正社員とは違う勤務形態のようなので、付与条件が異なります。具体的には以下を参考に。
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html

お礼

URL参考になりました(゜-゜)
ありがとうございます。