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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：アルバイトの有給休暇について質問があります。）
アルバイトの有給休暇申請について
このQ&Aのポイント
- アルバイトの有給休暇について、一カ月後に辞める予定のアルバイトが有給休暇を申請することは可能でしょうか？シフトは固定制ではなく、シフト変動制で、夏休みや正月などに長期休暇をもらっていた。
- 労働基準法による有給休暇の条件として「全労働日の8割以上出勤した労働者」や「6カ月以上の継続勤務」が挙げられますが、シフト制であるため全労働日の概念が曖昧です。また、夏休みや正月の長期休暇も継続勤務に該当するのか疑問があります。
- 詳しい方からのアドバイスをお待ちしています。アルバイトの有給休暇を申請するための条件やシフト制における全労働日の定義、長期休暇の継続勤務における評価などを教えていただきたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
＞僕は残り一カ月のバイト先に有給休暇を申請し、有給を頂く権利があるのでしょうか？ 結論から言うと年次有給休暇が付与されます。 ＞気になるのは、労基法には「全労働日の8割以上出勤した労働者」とありますが、シフトは希望申告でしたので、全労働日という意味がよくわかかりません。 予め所定労働日が決っていない人は、実労働日を全労働日とするようです。これだと１０割勤務になります。 参考（受売りです）:http://freeter-union.org/union/labor_law/labor_law0017.html ＞また、「6カ月以上の継続勤務」とありますが僕は夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっており、これが「継続勤務」に該当しないのではないかとも思っています。 こちらは、暦月ですから全く問題ないです。
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- -9L9-
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回答No.1
アルバイトでも正社員と同じような勤務実態であれば「６か月以上の継続勤務」条件になりますが、あなたの場合には正社員とは違う勤務形態のようなので、付与条件が異なります。具体的には以下を参考に。 http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html
質問者
お礼
URL参考になりました(゜-゜) ありがとうございます。
お礼
なるほど。よくわかりました(^^) ありがとうございます。