有給休暇

質問

労基法39条より、雇入れの日より起算して6ヶ月間継続勤務・・・とありますが、この間に欠勤などで出勤日数が8割に満たなかった場合、有給休暇の日数はどのようになるのでしょうか？10日もらえないと思うのですが・・

回答No.1

jim_kelly23 · ベストアンサー

条文の通り８割以上出勤しなかった場合は日数はゼロです。
通常、はじめの半年、そのあとは１年単位で
１０日・１１日・１２日・１４日
となっていきますが
たとえばはじめの半年が８割に満たなかった場合は
０日・１１日・１２日・１４日
となります。

お礼

参考になりました。ありがとうございました。

回答No.2

rx78ns00k2

法を下回る事には問題がありますが、上回るには問題はありません。
その会社のルール次第でどうとでもなります。

就業規則で確認してください。

お礼

ありがとうございました。参考にさせていただきます。