有給休暇の繰越の意味

質問

下記の就業規則は労基115条（有給の時効は付与日から起算して２年間。請求せずに残った有給は翌年に限り繰越が認められている。）
に反することにならないのでしょうか？
　●年次有給休暇は、権利発生から２年の間において利用することができる。ただし、累計２０日の権利を限度とする。
　　※入社年数により付与日数が異なり、７年目以降が２０日。

回答No.3

ok2007 · ベストアンサー

その就業規則の表現は、意味を特定しづらいですね。

仮に、その定めが
「有休残存日数０日の人が、ある年度において２０日間付与され、その年度は一切消化をせず全て翌年度に繰り越した場合、翌年度において消化できる上限日数は、消化しなかった２０日間プラス翌年度に付与された２０日間の計４０日間ではなく、２０日間である」
という意味であれば、違法です。

ただ、その表現であれば、これ以外の読み方も可能なように思います。

定めの意味につき、会社にお問い合わせなさるのが確実です。意味が明確になれば、違法かどうかも決まってくるものと思います。

お礼

大変参考になりました。１度会社に確認してみます。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#77757

※有給休暇について。労働基準法有給休暇第三十九条は総数２０日間を越えてはならないと謳っています。こてを考量して書きます。

(1)入社から７年目まで毎年１日の年次有給暇が付与されますが、その後加算して２０日を限度として打ち止めです。

(2)次年度１０日間付与になり１０日廃止・廃罷「はいひ＝すててやめること」になります。つまり毎年２０日間は残ります。

(3)(2)の２０日間を会社によっては積立方式にして４０日間で打ち切りにします。

(4)(1)の２０日間から５日行使「使う」したら１５日間残ります。次年度１０日間加算して１０日間廃止だから今年は１５日間の残になります。

(5)(3)の積立方式にした場合は５日間行使した場合残が１５日間です。次年度２０付与だから残は３５日間になります。

回答No.1

chie65536

「前年度に１日も使わず２０日ある状態で、今年度に付与された後も２０日のまま」であれば、労働基準法違反です。

しかし「年末やお盆に大型の休みがあり、自動的に、年に２０日以上の有給を消化させられてる」なら違反しません（違法ではないけど、常識的にどうか、とは思うけど）