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今の職場を来年夏を目処に（同じ市内ですが）移転する計画があります。 現
今の職場を来年夏を目処に（同じ市内ですが）移転する計画があります。 現在数名のパートさんが勤務していますが、継続勤務が難しいと思われ、契約の打ち切りを通知しなければなりません。 その際に会社が注意する点がありましたら教えてください。
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- f_kinko
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前の方のとおりですが、そもそも、会社が注意する点の前に、質問の内容が違法です。会社が経営難等でなく、単なる1～2時間位の場所に移転なら、会社側からの一方的な解雇はできません。通えないだろうは憶測であり、その内容では狙い撃ちの解雇になります。 一人、一人じゃなくて、労使の話し合いをもって条件を決めるべきです。その場合でも、継続勤務できる者は雇用を継続すると言う前提がないと問題です。会社都合にするとか、退職金の割増、なければ、準じる物を出すとか、それとも、移転先に勤められないなら自主退職だけにするのも話合いです。 正社員とパートを区分するけど、労働者としての権利は同じです。その点を理解しないと、ひどい目にあいますよ。 そうはいっても、辞める人、すべてに不満が無ければいいんですけどね。小規模なら「移転に伴い、会社として継続するけど、通えない方は事前にご相談ください」と進めて言ったらどうでしょうかね。
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