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雇用主の財団法人の担当の人が初めて職場に現れ「来年４月より財団法人から
雇用主の財団法人の担当の人が初めて職場に現れ「来年４月より財団法人から公益法人に変わる事になりました。公益法人は利益を上げてはならない為に営業が出来ないので３月末の契約で終了になります。」と言い、事実上の解雇通告を受けました。 来年４月からの営業は民間委託先を１１月より公募するそうで、いまはまだ決まっていません。 パート従業員は５人、うち１０年勤務の人、５年の人、３年以下の人が居ます。一日６．５時間で週１～３日勤務です。(仕事はほぼパート従業員でやってきました。財団は給料を払うのみ。) このまますんなり解雇を受け入れるなんて、納得がいきません！！どうすれば良いのでしょうか？泣き寝入りしない方法などがあれば是非教えて下さい。
- tarou2010
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- onbase koubou（@onbase）
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業態が変わる以上止むを得ないように思います。 また来年３月までと期間にも余裕がありますから「泣き寝入り」するほどひどいことではないのでは。 要求できるとすればその委託先（委託予定先）の業者に就職できるようなしてもらう程度かと。
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