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職場の上司についての問題
- 約2年前に職場に勤務した上司について、問題があります。
- 上司は怒りや不満を我慢せずに顔や態度に出し、従業員に対して陰口を多く言います。
- 上司の態度は仕事場全体に悪影響を与えており、改善が必要です。
- pupina1214
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- 社会・職場
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あなたにとって（契約社員でも）先輩ということは、 他の同僚からでも先輩にあたる人はいますよね。 本来、先輩っていうのは後輩の模範であるべき存在なわけで、 後輩や同僚に厳しい姿勢でいるならば、自分も律しておかなければ いけません。理不尽ですよね。 陰で悪口を言う、なんてあるまじき行為です。 趣味が合うから仲を壊したくない・・それは違いますよ。 プライベートと仕事は次元の違う話ですので、仲を維持するために 仕事上のことはオブラートに包んで話しても意味ないです。 自分のことはさておき、他人には厳しい・・。 そういう人に対しては先輩・後輩は関係ないです。 注意すべきところは注意すればいいと思いますよ。 陰口、自分は出来てもいなのに他者へは厳しい、 口頭で指導・注意すればいいのにノートにだけ書く・・・ これじゃダメですよ。あなた含め同僚は溜まった鬱憤を オブラートに包まず、腹割って出し切ればいいんじゃないかと思います。 組織として良くないです。険悪な雰囲気にはなるでしょうけど、 そうしないと先へは進みませんよね。 遠慮しても仕方ない。 それで（プライベートの）仲が悪くなった、ならそれはそこまでの 人であって仕事とは関係ない話です。
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- orangelife123
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どこの職場でも程度の差はあれ、必ずその手の人はいると思います。 あくまでも、私ならどう立ち回るかという観点でお話させて頂きますね。 その人と仲が良い、これからも公私含めて付き合いを続けていきたい ということでしたら、あえてやんわり注意するかもしれません。 本当にその方の為を思ってのことですから、相手も分かってくれるでしょう。 しかし、そうでなければ 何もしないのが賢明ではないかと思います。 自分には非がなく他人のアラばかり気になってしまう方ということで プライドも高そうなのでカチンときたのではないでしょうか？ そういうタイプの方はこれがきっかけで あなたに集中的に嫌がらせをしてくる可能性もありますので 相手が次にどう出てくるか しばらく注意深く動向を見守ることをおすすめします。 相手の方がこれがきっかけで反省してくれると良いのですが。
お礼
ある程度のことは覚悟の上でお話をしました。 やはり、というか話の最中は空気はそこまで険悪にはなりませんでしたが翌日以降酷いものに… 私に対してならともかく、味方を付けようとパートリーダーの方に泣き付いたようでした。 特に言ったことも効いてないようで、何の為に言ったのかと思えるほどです。 とても納得の行く回答でした、ありがとうございます。