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【パート勤務】雇用契約書と労働条件通知書

パート勤務の法律に詳しい方に質問致します。 パート勤務なのですが、雇用契約書も労働条件通知書ももらっていないです。これは、法律上何の問題もないのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

質問者が選んだベストアンサー

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  • SK8UH1
  • ベストアンサー率87% (190/218)
回答No.2

雇用契約自体は（雇い主と使用人の）双方が合意していれば【書面にしなくても（口頭でも）】成立します。 ただし、労働条件については【（口頭だけではなく）書面による明示（書面の交付）】が義務付けられているものがあります。 詳細は以下の記事を参照してください。 『企業の方へ＞雇用契約｜雇用開発センター』 http://www.hiraku-navi20.jp/layer3/c01_02.html >【雇用契約の成立】 >　雇用契約は、社員と会社で合意すれば、口頭でも成立します。 >【労働条件の明示】 >（1）すべての社員（アルバイトも含む）に明示しなければならない労働条件 >（労働基準法第15条、施行規則第5条第2項） >　　賃金や労働時間、休日などの重要な労働条件（※）は【書面で】明示しなければなりません。 >（2）パートタイマーやアルバイトには必ず明示しなければならない労働条件 >（パートタイム労働法第6条、平成15年厚生労働省告示第357号） >　　(1)「昇給」、「退職金」、「賞与」の有無について、【書面による】明示が会社に義務づけられています。 >　　(2)「更新の有無」、更新ありの場合は「更新の判断についての基準」について、【書面による】明示が会社に義務づけられています。

redrose88
質問者

お礼

SK8UH1様 ご回答いただき、どうもありがとうございました。

その他の回答 (1)

回答No.1

　 労働基準法では労働条件を明示することとなってます。 全く知らされなかったのなら違法です。 雇用契約書は無くても違法ではありません。

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