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労働基準法による雇用通知書の書き方について
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参考ＵＲＬをご覧ください。 一番下の方に労働条件通知書なる見本（一般労働者用）があります。その３ページ以降の記載要領６および９にあるように、就業規則の条項名を網羅することでたりる、となっています。渡すだけでなく、「就業規則○条～○条参照」と記載するといった具合。 そのうえで、実際の勤務予定表のサンプルをわたして、その読み方を示せば十分でしょう。
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- tk-kubota
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一般論で申し上げますと、契約書内に「別紙のとおり。」とあれば、別紙を添付して割り印する必要があります。 これは契約書でなくても、訴状や判決文も同じです。 そのことから推測して、別に手渡したのでは、厳密にはNGと思います。 しかし、労働基準法では労働条件の明示は必要となっていますが、契約は書面でしなければならない旨の規定はないです。 これことから言えばOKとも受け取れます。
お礼
回答がなかったので心配してましたが、回答をいただきありがとうございます。割り印までは必要ないとしても、割り印をすることがダメでなく、倫理からすると、親切や安心となり、その方向で進めていきたいと思います。割り印は思いつきませんでした。ありがとうございました。
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