- ベストアンサー
労働基準監督署ってどんなところですか？
会社で従業員が10人以上になったので就業規則を作成しています。 出来上がったら労働基準監督署に届けるとの事ですが、労働基準監督署ってどんなところですか？ 就業規則で労基法ギリギリだったり、ちょっと違反しているような部分があります。そういうチェックは厳しいのでしょうか？ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
- jey_1972
- お礼率45% (14/31)
- 起業・開業・会社設立
- 回答数2
- ありがとう数5
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
#1の補足です。 労働者が1名でも居れば、労災保険と失業保険の加入が必要ですが、就業規則は労働者が10名以上の場合に、労基署に届ける必要があるのです。 さて、本題ですが、最近の労基署は親切ですから、特に法律に違反していない限り心配することはありません。 就業規則についても、事前に原案を持って行き相談すれば、法律に違反している部分があれば、このようにした方が良い等と、いろいろと指導してもらえます。 いずれにしても、内容は全て点検しますから、法令に違反している部分は修正する必要があります。
その他の回答 (1)
- electricdream
- ベストアンサー率45% (148/323)
あれれ？ 労働者災害補償保険の関係で，たとえ雇い入れた人が一人でも いたら，労働基準監督署に届け出が必要ではなかったでしょうか？ 参考→ http://www.zenkyukyo.or.jp/a-jjj/qa/02-03.html ちなみに私のところは，「社長一人だけで従業員がいない会社」なのですが， 開業した時，労働基準監督署に連絡して”従業員はいません”と申告したくらい です． さて，私の印象では，労働基準監督署そのものは，とっつきにくい役所では ありません．「教えてください」という姿勢で訪れれば，必要なことを 親切に教えてくれる”はず”です．
お礼
ありがとうございました。
関連するQ&A
- 労働基準監督署の回答で、
勤めている会社を退職するとき、 会社の就業規則には、1か月以上前に申し出すること。 しかし、民法の規定では、2週間前で良い。 労働基準監督署に質問したら、就業規則に従ってください。と言われます。 判例では、就業規則で、1か月前となっていても、民法の2週間で退職できるようです。 労働基準監督署の回答は、判例に沿うことはしないんですか？ 労働基準法に限らず労災保険に関することでもそうなんですか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準監督署への通報
労基違反の疑いのある社内の文書等を労働基準監督署へ見せて訴えた場合、会社といかなる契約をしていようが会社から訴えられることはないのですか？ また、労基違反ではなかった場合どうなりますか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準監督署はちゃんと仕事をしているのか？
世の中には、驚くほどの労働基準法違反があります（サービス残業させたり、有給休暇を与えない等）。 私からすると、労働基準監督署が監督をさぼっているように思えます。 労基署は、困っている人が自ら救済を求めてくるまで何もしないのでしょうか？ それとも労基署の人員が少なすぎて、監督が行き届かないということなのでしょうか？ どなたか、労基署の実情を教えていただけないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 労働基準監督署への就業規則の届出
労働基準法（第８９条、第９０条、第９２条）で 常時１０人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないと規定されています １．常時１０人とは契約社員やパートで毎日来ている人も含むものでしょうか？ それとも正社員のみをいうのでしょうか？ ２．受け取った就業規則を労働基準監督署はどのように扱うのでしょうか？ いちいち見て、あれがダメ・これはイイというようにも思えませんが... ３．外資で就業規則が英語でかかれている場合、日本語訳を提出しなければならないものでしょうか？ ４．仮に就業規則を届け出なかったとして何かおとがめはあるのでしょうか？あるいは何か不都合なことがあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署ってそんなに強力なんですか？
良く、こちらで「会社に労基法に外れる不当な扱いを受けた」と言うような質問があると「労働基準監督署に相談してみては？」と言う回答がありますが、労働基準監督署ってそんなに強力なんですか？ もし訴えた側の言い分が認められて会社が注意を受けるような事があったら、会社側はどのように困るのでしょうか？ 悪徳な会社でも態度を改めるくらいの威力って、相当なものですよね。 また、一人のいち社員の訴えに労働基準監督署の人はしっかり動いてくれるのでしょうか？（きちんと法律的な筋が通っている内容である前提で）
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 36協定および労働基準監督署提出書類について
私は管理職にあるものですが、労務関係に疎いので下記について教えてください 1.36協定 【状況】 現在当事業所はいわゆる36協定を締結していません。 また労働組合もありません。 就業規則には残業に関する条項が記載されております。 残業手当は適切に支払われており、従業員からの不満もありません。 【質問】 このような状態でも36協定を締結しなければなりませんか？ 36協定は労働基準監督署に提出する書類でしょうか？ 2.就業規則雛形 【質問】 就業規則の雛形があるようですが、労働基準監督署に届ける際はこれに沿って書き直す必要がありますか？ また、最低限含まなくてはいけない条項ってあるのでしょうか？（たとえば、セクハラに関する規程とか...) 3.就業時間 【労働基準法41条】 労働時間・休憩時間・休日の規定は、監督もしくは管理の地位にある者については適用しない。という条項があるそうです。 【質問】 この条文が存在している背景はなんでしょうか？ 監督もしくは管理の地位にある者（課長等管理職以上？）が何時に出勤してもいいのなら、会社の秩序は乱れると思うのですが... これに対応した就業規則を持っている会社ってあるんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社が労働基準監督署を嫌がるのはなぜですか？
会社が労働基準監督署を嫌がるのはなぜですか？ 休業手当の支払いについて、会社側に支払う意思が感じられません。 労働基準監督署に相談したところ、 「まずご自身で再度請求されて、それでも支払わない場合、 内容証明を打つとか、労基署が動くなどの方法がありますが、 いきなり労基署から連絡があると、会社側も立場が無いというか、 気を悪くすることもあるので。」と言われました。 なぜ会社は労働基準監督署を嫌がるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署で企業の就業規則の閲覧or謄写
労働基準監督署で企業の就業規則の閲覧or謄写をされた方はいらっしゃるでしょうか？管轄労基署が遠方にあるため、出向くことは難しいのです。直接問い合わせればいいのですが、平日は仕事のためなかなかできません・・・。どうやればよいのか、簡単に見せてくれるものなのか、ご存知の方は教えていただけないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 私が勤めている会社（従業員１００名）の就業規則を閲覧したいのですが、
私が勤めている会社（従業員１００名）の就業規則を閲覧したいのですが、 労働基準法などまったく守られていない会社ですので、就業規則をいつでも閲覧できるどころか開示要求しても「大昔に作られたものなので、どこにあるのか分からない」「見せる事は出来ない」など、どうしょうもない回答がきます。 ちなみに私が勤める部署は、支店になります（本社は別の所在地です）。 （労基法で、１０名以上であれば支店でも就業規則作成及び労働基準監督署への届出、社員がいつでも見れるようにしなけらればならない等が、義務付けられていますよね） あまりしつこくやると、色々と勘ぐられてしまうか嫌がらせを受けかねないので、 労働基準監督署に開示依頼をしようと思いますが（ＴＥＬで監督官へ確認済み）、ただ普通に考えると上記のようないいかげんな会社が、労基法通り支店の管轄する労働基準監督書へ届け出ているのか甚だ疑問です。 行くだけ無駄になるのではないかと。どう思いますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働基準監督署と所定労働時間の把握
はじめまして。 私は会社員で、会社から支給される時間外残業代の低さに疑問を持ち、 給与明細、就業規則、これまでの勤務表等を携えて、管轄の労働基準監督署に 相談を持ちかけたのですが、私が相談を労基署に行った事を会社に知らせないと 会社に対して行動に出られない事と、所定労働時間が分からないと何とも動けない事を 言われ追い返されてしまいました。 その後、日本労働組合総連合会に同件で相談してみたところ、労基署が管轄内の会社の 就業規則を把握していないこと、ましてやそこの所定労働時間を知らないという事が おかしいと話して下さいました。 労基署に言わせれば、その会社を辞める事を決め、その時に会社側にとって 聞かれると都合の悪い所定労働時間等を聞いて、自分が労基署に訴えた事が 会社に知られても良い状況になった時にまた相談にのってやれるかどうか 考えるとのことでした。 とりあえず、我々の所定労働時間を知らない事には何も始まらないのは確かなので、 社内で何とか調べようとしましたが、それを知っているであろう者が一人か二人 上層部にしか居ないという事で正直難しい状況です。 私が退職を決めないとこの件の話は進まないのでしょうか。 或いは他に調べる方法は無いのでしょうか。 むしろ、本当に労基署は管轄内各事業所の所定労働時間を把握していないもの なのでしょうか。それとも私が相談に行った事を面倒臭がられて 軽く扱われてしまった結果、把握しているにも関わらず知らんふりを されてしまっているだけなのでしょうか。 この状況から少しでも前進するための手段は他に何も無いのでしょうか。 是非皆様のお知恵を拝借させてください。特にお詳しい方、似た経験のある方からの アドバイス頂けると助かります。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ありがとうございました。ちょっと気難しいところかなと思っていたので、少し安心しました。