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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：私が勤めている会社（従業員１００名）の就業規則を閲覧したいのですが、）
私が勤める会社の就業規則の問題について
このQ&Aのポイント
- 私が勤めている会社の就業規則について、閲覧を希望しています。しかし、会社は労働基準法を守っていないため、就業規則の閲覧や開示要求に応じてくれません。
- 私が勤める部署は支店であり、労働基準法によれば、１０名以上の場合は就業規則の作成と労働基準監督署への届出、社員の閲覧を義務付けられています。しかし、会社の姿勢はいいかげんであり、労基法に則っているか疑問です。
- 私は労働基準監督署に開示依頼することを考えていますが、ただ単に行くだけでは何の成果も得られない可能性があります。どうすべきか、ご意見をいただけないでしょうか？
- flf-smc
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質問者が選んだベストアンサー
こればっかりは行ってみないと分かりませんね ただし届出をしていない場合 「労基法第120条により30万円以下の罰金」 となります。 就業規則なんですが基本的には自由な閲覧ももちろんなんですが周知徹底ってのも義務付けです 変更の際はもちろん新たに届出が必要です。 変更したけど届出していない場合は 届出してある就業規則が有効となります。
お礼
ありがとうございます。 多分、変更したけど届出していない状態なのではないかと思います。