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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:従業員にとって有利な就業規則のある会社?)

従業員に有利な就業規則とは?残業代の支払いについて知りたい

このQ&Aのポイント
  • 従業員にとって有利な就業規則とは、労働基準法の最低基準よりも優れた条件を提供するものです。例えば、労働時間超過時の割増賃金の支払いなどがあります。
  • ただし、労働基準法は最低基準を示しているため、従業員にとって有利な就業規則が全ての会社で適用されているわけではありません。一部の会社でしか適用されていない可能性があります。
  • 具体的な会社や働いた経験については、残業代の支払いがない場合がほとんどであり、所定労働時間を超えた時間についても割増賃金が支払われるケースは少ないようです。

質問者が選んだベストアンサー

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  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14683)
回答No.1

昨今は不況なので今はどうか知りませんが、ある1部上場会社は通常の時間外割増が35%でした。 (休日は知らない) たしか、所定労働も9-5の7時間で、そこから割増になっていたはずです。 また、バブルの頃、別の流通大手は週休3日でした。 (つまり週の労働時間は32時間) もうつぶれましたけどね。 最近は景気が悪すぎるのでほとんど無いかもしれませんが、労基法の基準を上回る企業も少しはありました。

frau
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 休日の割増ではなく、通常業務の割増が35%なんて、バブルですね。 あと週休3日があるところなんて初めて知りました。あと1日減らしてくれれば少しは助かると思っているので、うらやましい限りです。 でも景気とは関係ないと思います。数字的なもので左右されるのではなく、これからはライフワークバランス的な観点で、休暇を増やすべきだと思います。社員を大切にすれば、結果的に企業も伸びるのですから。

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その他の回答 (1)

  • m_inoue222
  • ベストアンサー率32% (2251/6909)
回答No.2

>従業員にとっての就業規則が有利なように作られている会社は…皆無に近いですよね? 結構有りますが... 私の勤めている会社も法定より10%多い...深夜手当も同じように多い 17-18時の率と18時以降の率が異なると給与計算も面倒です

frau
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 法定より10%も多いなんていいですねー。参考になります。

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このQ&Aのポイント
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