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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:従業員にとって有利な就業規則のある会社?)
従業員に有利な就業規則とは?残業代の支払いについて知りたい
このQ&Aのポイント
- 従業員にとって有利な就業規則とは、労働基準法の最低基準よりも優れた条件を提供するものです。例えば、労働時間超過時の割増賃金の支払いなどがあります。
- ただし、労働基準法は最低基準を示しているため、従業員にとって有利な就業規則が全ての会社で適用されているわけではありません。一部の会社でしか適用されていない可能性があります。
- 具体的な会社や働いた経験については、残業代の支払いがない場合がほとんどであり、所定労働時間を超えた時間についても割増賃金が支払われるケースは少ないようです。
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- m_inoue222
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ご回答ありがとうございます。 休日の割増ではなく、通常業務の割増が35%なんて、バブルですね。 あと週休3日があるところなんて初めて知りました。あと1日減らしてくれれば少しは助かると思っているので、うらやましい限りです。 でも景気とは関係ないと思います。数字的なもので左右されるのではなく、これからはライフワークバランス的な観点で、休暇を増やすべきだと思います。社員を大切にすれば、結果的に企業も伸びるのですから。