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時間外残業と就業規則
労働基準法では、時間外手当の該当時間は１８時～２２時だそうですが、 例えば、 ８時～１７時 通常勤務時間（休憩1.5時間） １７時～１７時３０分 作業片付け等（残業対象外時間） １７時３０分～２２時 時間外残業時間 と就業規則で定めていたら、 この場合は就業規則に合わせていいのですか？
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> 労働基準法では、時間外手当の該当時間は１８時～２２時だそうですが、 そんな事は書いてありませんよ。 ・１日（８時間）の法定労働時間を超過したら、時間外労働に該当し、時給と割増賃金の支払義務が生じる。 ・所定労働時間を越えた場合にも時間外労働だけど、法定労働時間に達するまでは、時給の支払義務は生じるが割増賃金の支払義務は無い ・午後１０時から翌日５時までは、例え営業時間内であっても深夜労働。 > この場合は就業規則に合わせていいのですか？ 意味不明。 原則として、１日の法定労働時間は８時間［休憩を除く］。 そして、就業規則は上記時間数を超えて所定労働時間を定める事は出来ない。 よって ケース１ 就業規則に『「労働時間は８時～１７時（休憩1.5時間）」としている』 ・所定労働時間は１７時までの７時間３０分。 ・１７時から１７時３０分までの３０分間に対しては、最低でも時給を支給。法定の割増賃金を支払うのは会社の自由。 ・１７時３０分以降は、法の定める時間外労働に該当するので、時給と法定の割増賃金を支払わなければならない。 ケース２ 就業規則に『「労働時間は８時～１７時３０分（休憩1.5時間）」としている』 ・所定労働時間は１７時３０分までの８時間。給料を通常に支払っていればよい。 ・１７時３０分以降は、法の定める時間外労働に該当するので、時給と法定の割増賃金を支払わなければならない。 ケース２ 就業規則に『「労働時間は８時～２２時（休憩1.5時間）」としている』 ・２２時までの労働を強制出来てしまい、労基法違反なので、法定労働時間である８時間に達する１７度３０分までが所定労働時間と読み替えになる。 ・１７時３０分以降の取り扱いは同じなので説明省略。
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- mapponew
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ご質問の時間割は無理があります。 労基法に定められた所定労働時間は、９時～１７時ですから、後片付けとされる時間は所定内時間外労働となりますから残業代を支給しなくてはなりません。時間外の残業は１８時～２２時です。１．２５倍以上の時間給です。 就業規則は、企業だけで作成は出来ません。労働者の３/４以上の選任を受けた労働者代表との合意があり、所轄労基署の受理が必要です。 以下に、これらに関するURLを貼りますから参照してください。 http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/conttop.htm http://www.seikatubunka.metro.tokyo.jp/index4files/koyou.htm http://www2.odn.ne.jp/~hag66260/index.html http://www.omotefuji.jp/koyou/index.htm
