就業規則について
現在、怪我で会社を休んでいるのですが、会社に休む旨を電話連絡した際「2週間も会社を休むなら
正式な手続きをして会社を休むように」と上司に言われました。
「正式な手続きとは、何ですか？」と、上司に尋ねると就業規則に沿った手続きをし、必要書類を出すように言われました。
足を怪我し歩行が困難な為「就業規則を郵送で自宅に送って下さい」と上司に言うと
「自分で会社に見に来い」と一方的に言われ、電話を切られてしまいました。
私は困り果て、地元の労働者福祉センターに問合せをしたら「管轄の労働基準監督署に行ったら
勤め先の就業規則を見られます」と、教えていただき、会社に行って上司に嫌味を言われるのが嫌だったので、
「管轄の労働基準監督署に行って事情を説明し、閲覧させてください」と、言ったら、見せる事は出来ないと言われました。
労働基準監督署の方は「就業規則を社員に見せない会社なら私共（労働基準監督署）は、その会社に対して指導は出来ますが
社員の方が来られ、ここで就業規則を閲覧する事は出来ません」という内容でした。
私は「労働者福祉センターの方が、閲覧出来ると言っていました」と、伝えると「そのような規則、法令はありません」の一点張りで、
「ここに貴方の勤めている会社の就業規則が、あったとしても貴方に見せる権利は無い」と、労働基準監督署の
職員の方に言われ、納得出来ないまま帰ってきてしまいました。
このような場合、就業規則を閲覧するには自ら会社側に行かなくては、いけないのでしょうか。
会社側に行かなくても、勤めている会社の就業規則を閲覧する手段はあるのでしょうか。
こちらから、郵送で就業規則を送る旨を記載し、返信用封筒を入れ会社側に送り、送り返さなくても会社側は問題無いのでしょうか。
私は現在の会社に入社して10ヶ月足らずの正社員なのですが、就業規則などの説明、社内の何処に置いてあるかなど一切、
説明を受けておらず、電話で話しても説明などはされず、初めての経験で困っています。
お詳しい方がおりましたら、アドバイスをお願いいたします。
宜しくお願いします。
お礼
なるほど、そういうことですね。よくわかりました。ありがとうございました。