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仕事中に飲酒し、説教する塾長
mikenorthの回答
- mikenorth
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私見ですが、改善されるべき状況下で口を閉じている状況を「我慢」とは思えません。改善されるべき状況は、改善されるべきなのです。その状況を告発せずに、塾長を見逃している社員にも一定の責任はあると思います。アルバイトの立場というのは、そういうイザコザに関わらなくていいはずなのに、こんなことをアルバイトの相談者様に考えさせるその会社の社員が無能です。なのでこの場合の我慢は誰のためにもならず、単に傍若無人な男を野放しにし、働き手のモチベーションを奪うだけではなく、生徒にも不快な思いをさせているわけですから、会社にとってもビジネスチャンスの損失。まさにこの場での我慢は、無駄な努力といえると思います。 なので、取るべき手段は １やめる ２戦う の二択だと思いますが、私ならソッコーやめます。いくら生徒がかわいくても、やっぱり自分の精神衛生が一番大切ですから。でも、相談者様の責任感は尊敬します。「戦う」を選択されたなら、国が違えばヒーロー扱いですよ。アメリカとか。 そして、その塾長への直談判もまた、相談者様の熱意の無駄、労力の無駄になると思います。悲しいことですが、その年齢になったらなかなか人は変われないです。そこで相談者様が不利益をこうむるのもまた、無駄というものです。 というわけで、その上に訴えましょう。その状況を上に報告しないことで塾長が野放しにされているわけですから、制裁は正しいルートで下していただきましょう。何か、残る証拠があればいいのですが。（生徒の証言とかアンケートとか。。）虎視眈々と転覆を狙いましょう。うちの会社でも、明らかに害のある社員に対して、冷酷ですが、証拠を集めて上へ訴えて、やめていただいたことがありました。結局、証拠と数字がモノを言うんですよね。 もしかしたら、何もせずとも生徒が減ったらその人が原因として上から突き止められて、自然といなくなるかもしれませんよ。会社や生徒を思うなら、意義ある変化は起こすべきです。
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お礼
丁寧な御回答、本当にありがとうございました。 回答者様のおっしゃる通り、改善できそうな事を改善しないということはもはや我慢ではなく、自分自身の報告義務や教育義務の怠りがあったことは間違いありません。その点は私にも大いなる過ちがあったと自覚しております。 回答者様や他の方々のご指摘どうり、本日塾長の上司の方と直接話し合いを行いました。お互い言いたいことをいって、非常にすっきりした気持ちです。しかしながらもう少し話し合いを早くするべきだったと、思っております。 困った事があれば自分だけで悩まず、誰かに相談するべきことの重要さを、身にしみて感じました。 ご指摘、本当にありがとうございました。これから塾のために、やるべき事を自分なりにやっていきます。