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上司からパワハラをされ、私の仕事の否定や他の社員から私へ喧嘩をけしかけ

上司からパワハラをされ、私の仕事の否定や他の社員から私へ喧嘩をけしかけることもされています。 特に問題なのは、 (1)私の部下の雑用をさせられるとどうしても私の仕事が遅れ残業が発生しますが、私だけ残業代0円です。言うとうるさいとのことです。 (2)常に行動監視です、見張りの社員が遠巻きについています。 (3)私の自家用車に傷をつけられることが多いので、防犯用のビデオを社内に設置し犯人(部下)を見つけましたが全くおとがめなし、逆に損害賠償も押さえられ、ますますエスカレートしています。 この点については、私の保険会社の弁護士が待機しているといったら、パワハラ上司より「こちらもそういうことまでするなら考えがある」と対応せずです。 (4)私の部下に反抗させることです、叱るとパワハラ上司が出てきて私を威嚇します。ただ救いなのは私の部下が仕事ができないことです。 これらのことから上司は私を退職に追い込む工作をしているものと考えられます。 しかし、上司は「君には第一線で仕事をしてもらうのだ、当然だ」と言っていますが嘘だと思います。 現在上司が辞めろと完全に言っていないので転職活動をしていいものかわかりにくいですが、これは追い出し工作に思われますか? 一度探偵とかに社内調査をさせて私の行動を決めた方がいいのでしょうか? 現在四面楚歌の状態に近く社内の情報がとりにくいです。

みんなの回答

  • katyan1234
  • ベストアンサー率18% (347/1849)
回答No.3

まず下の社員ができないならあなたに言うしかないでしょう。 車に傷をつけるのとまた別に考えましょうよ それの証拠があるなら警察に行き相談すべきだと思いますが 弁護士に相談は当たり前だと思いますよ。

  • P0O9I
  • ベストアンサー率32% (693/2146)
回答No.2

こちらへ相談してみたら、どうでしょう。 http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/

回答No.1

労働基準監督署へ相談しては？ その上で探偵なり弁護士なりに依頼するか決めれば良いかと。

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