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パワハラ上司へ要望すると?

  • 質問No.8965647
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お礼率 70% (7/10)

パワハラが原因(表向きは違う理由)で退職者が続く職場です。補充がないため欠員がでたままです。

そのパワハラ上司が「あいつらが退職したのは残業が多いのも一因だ。そもそも君達は残業が多すぎる。仕事に無駄が多いんだよ。」と言い、「俺が無駄かどうか判断してやるから、問題点をあげてもってこい」となりました。
その後も上司は何度もそう言いますが、皆は口を揃えて「関わらないほうが無難」と今までどおり粛々と仕事をこなしています。

しかし私はリーダーの役割もあるし、現状を何とかしたいと考えていたので、問題点と改善点をまとめた要望書をつくりました。それは私一人の力ではどうにもならない(他部署が絡むので上司を通すべき)案件だったからです。

ところが上司はそれを一瞥しただけで、紙をめくることなく、「こういうのが時間の無駄」と私へ突っ返してきました。唖然としました。しかし私もこういうことをした手前、そのまま引き下がるわけにもいかないので、口頭で言おうとしたところ、手でシッシッとされてしまい…。どうすることもできませんでした。

上司は本当に業務改善をするつもりがあったのか?その疑問がぬぐえないまま、私へのあたりが厳しくなっていきました。そして今では言葉の暴力とさえ感じます。

ネットで、パワハラ上司へ要望をだしてはいけない、というのがありました。もしかして今回のがあてはまったのかと思うと、悔やんでも悔やみきれません。
そもそも要望をだせと言ってきたのは上司ですが、その甘い言葉(罠)にひっかかってしまった私はそれこそ甘かったのでしょうか?

今後どうすればよいのか悩んでいます。

その他の回答 (全1件)

  • 回答No.1

ベストアンサー率 44% (429/956)

トラブルの経緯や、繰り返し要望を上げた際の内容、日時、場所、その際の対応などをガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
以降、必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

いきなり上司を飛び越して更に上の担当者や、社外の労働者支援団体等へ相談しようとしても「まずは、しっかり話し合いして」って話にしかならないですが、そういう記録を重ねる事で、更に上の担当者や、行政なんかへ相談を行うための根拠になります。


> 今後どうすればよいのか悩んでいます。

業務に支障がある内容は、普通に話し合いや改善請求。
パワハラ止めてくれってのは、当人へ相談するのは不合理ですので、更に上の上司や担当者へ相談。
とか。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合がない、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

行政なんかからの指導等が必要ならば、労働局のパワハラ相談に関する窓口へ相談とか。


ちなみに、パワハラで紛争を行う場合、争う相手はその上司でなくて、適切な対応を怠っている会社になりますので、その辺は勘違いしないようにして下さい。
お礼コメント
aao1

お礼率 70% (7/10)

ご回答ありがとうございます。

残念ながら組合は機能していないので期待できません。アドバイスを参考に考えてみます。
投稿日時:2015/04/30 23:19
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