パワハラと解っている上司の与えられた仕事をこなすのは間違いでしょうか？
- パワハラと解っている上司の与えられた仕事をこなすのは間違いなのか悩んでいます。一人で任せられたデータベース作成の仕事で、部署のメンバーから孤立し、女性達からは陰口を言われています。
- 私は「愚痴なら言わせておけばいい。いくらされようが気にしないし何もしない」と思っていますが、同じ部署の男性から仕事に対して否定的なコメントをされています。
- 私はこの状況で正しい判断をしているのか不安です。助言をいただけると幸いです。
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パワハラと解っていて上司の与えられた仕事をこなすのは間違いでしょうか？
パワハラと解っていて上司の与えられた仕事をこなすのは間違いでしょうか？ 内容は他部署のデータベース作成なのですが、一人で任されたため部署のみんなと孤立し、女性達に陰口を言われています。 私は「愚痴なら言わせておけばいい。いくらされようが私は気にしないに何もしない」と直接言われたわけではないので黙々と仕事に取り組んでいます。 データベース作成も当初は10ヶ月はかかると言われてましたが、毎日残業しているのもあり、予定より早く終わりそうです。 そんななか同類の男に言われました。 「仕事はこなしているかもしれないが、お前が本当にやるべき仕事はそれじゃない」 「そんな事してても絶対に仕事はもらえない」 など言われています。 私は間違っているのでしょうか？？ アドバイスお願いします。
- tomo1356
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質問者が選んだベストアンサー
いますよね、やたらデータベースやエクセルで管理したがる人が。 ちょっと質問の意図でよくわからないところがありますが、パワハラ上司に無理やりデータベースを 作らされていると仮定し、ご参考までにアドバイスさせていただきます。 まずは、何のためのデータベースなのかをきちんと理解していますか？ その上司の趣味のためだけのものでないかを確認したほうがいいと思います。 給料をもらっているから・・・という言い方もあるかもしれませんが、いくら給料をもらっていても 無駄なことであれば、会社にとっては損失にしかなりませんので、はっきりと意見したほうがいいと 思います。 転職経験者ですが、前の職場にもよーく似た上司がいました。 「他にすることがないのか？」と言いたくなるようなデータベース、リストマニアが。 だいたいそういう人に限って、実力で示すことができないので、こういう管理ツールを 作って、「仕事やってます」アピールをするものです。 よくまとまっていませんが、参考になったでしょうか。
その他の回答 (2)
- nabituma
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何がパワハラなんだか、さっぱりわかりません。 ＞仕事はこなしているかもしれないが、お前が本当にやるべき仕事はそれじゃない」 ＞「そんな事してても絶対に仕事はもらえない そんな仕事はいくらでもあります。 自分の本来やるべき仕事しかしないような職場のほうが少ないのでは。
- kotoby2003
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あなたがどんな仕事している人かわからないので、答えようがないですよ。 確実にパワハラとわかっているなら、それは間違っているでしょうね。 たとえば、そのデータベースとやら、作り終わったら消去されるとかね。
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- いじめ相談
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４０代後半男性です。パワハラを理由に職場移動を、人事部に 働きかける事ができるかどうか相談させて下さい。 今まで営業職だったのですが、昨年の春より、ある事情により、 人事部長と対立する事になり 社内で最も低評価でイジメ体質な部署へ異動させられました。 役職も平社員まで降格されて新卒社員と同じ仕事をしています。 今の職場はプログラミングでコンピュータ言語のスキルと 作業スピードを求められ、ほとんどまともな業務ができない状態で、 上司からは、理不尽な扱いを受けています。 （もともと、自主退職させる為に異動させられ、仕事が できないという現状では当然ですが。） 今まで我慢をしてきたのですが、先日私が担当している人事部 から発行されている個人情報書類を上司に預けた時に、上司がその 書類を紛失してしまいました。上司は私に返したはずだと言って きたのですが、上司は何時どのような方法で返したか返答できず、 一旦は私に責任を押し付ける事をあきらめたようでした。 ところが、その上司は私の部下の××が書類を紛失したとの内容で、 密かに責任転嫁の始末書を作成して誤魔化そうとした様で、 上司の上司が、始末書は本人の私が作成しなければおかしいと 判断した為、上司は開き直り、俺は絶対返したはずだから、 この始末書の合った内容で始末書を書けと言ってきました。 そもそも、始末書は本人が作成するのが当たり前の事で、 上司が作成しようとした事自体でやましさを証明している様な ものだと言えると考えています。 私は上司が作成した始末書を持っていますので、 この始末書を内容証明で人事部に送付し、 上司にパワハラを受けている為、部署を異動させて欲しいと 訴えようと考えています。 （ちなみに、私は今の部署以外なら何処でもやっていけると 思っています。） 会社は、社会的責任が大きく問われるような大企業です。 上記方法での部署異動は、実現性があるものといえる でしょうか？相談にのって頂ければ幸いです。
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