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スーパー業界を入社６ヶ月で退職！？
JBrahmsの回答
退職については、将来的には止むを得ないかもしれませんね。 誰にでも向き・不向きというのがあります。立派そうに見える人でも、「どんな仕事でも出来るか？」と言われれば、案外「仕事内容によっては、どうしても無理」なんていうことのほうが圧倒的に多いでしょう。 質問者さまが本当に「スーパーは、もうダメ」ということなら、続けることは苦痛でしかないでしょう。 職場というところは人生の大半を過ごす場所ですから、いくら生活の糧を得るためとは言え、毎日毎日苦痛を感じながらというのは辛いものです。現実は「毎日苦痛を感じながら」働き続ける人のほうが多いわけで、「苦しいから転職する」というと「けしからん」とか「甘えてる」と非難されてしまいますが、少なくとも苦痛を和らげることの出来る手段があるのであれば、それを検討することは当然だと思います。 質問者さまはまだ若いのですから、転職に関してはまだチャンスがあるわけですが、これでこのまま歳を喰ってしまうと事実上転職は不可能になりますしね、考えどころではあると思います。 現に私自身、スーパーで正社員として働いた経験があり、その後転職していますので（笑） ただし私の場合、転職理由は休日ではありませんでしたよ。 全国規模の大手スーパーだったのですが、全国転勤がほぼ１年半毎に巡ってくる環境で、さすがに転居・転勤を定年まで繰り返す生活が耐えられないと思って辞めたのです。 在籍期間も８年ほどありました。 で、今は地元企業で転勤の心配もなく働いています。 しかし、ここまで書いておいて今度は逆のことを書くのですが、質問者さまの場合も将来を見据えた行動を取るべきです。 転職に際し、次の会社の面接を受ければ必ず聞かれるのが「前職の退職理由」です。 入社６ヶ月で退職している場合は特に、採用担当者はこの「理由」を重視します。というより警戒するものです。 安易な理由による場合、採用しても前職同様辛抱できずに我儘言ってスグ辞められるのではないか、という悪い印象しかありません。 退職理由の「休日の不満」というのは、一旦納得して入社している以上、これを正直に言うと明らかに「安易な退職」と取られますから得策ではありません。 一方、補足で書かれていた、 「ただ、漫然と仕事をするよりも、 今の若い時期に熱意を持って、広くオフィス業務等に役立つスキルを 身に着けておきたい気持ちが強いのです」 ですが、これも採用する側からすると（担当者によって見解が異なることは当然ありますが）一般的にはマイナス評価になります。 質問者さまは、これは仕事に対する熱意の表れで、前向きな考えなのにどうしてマイナスで取られるのかと思われるかもしれませんが、会社というところは「スキルというのは自分から積極的に身につけるべく努力するもの」であり、どの職場に配置されようと、そこで自身の持てる能力を最大限発揮することを求められるのです。スキルというのも、どんな職場であれ本人さえその気になれば、自分から身につけられるでしょう、ということですね。「会社が教えてくれないから」とか「この仕事は誰でも出来るものだから、そもそも必要とされるスキルなどというものはない」いうのは受身の傲慢な姿勢で、こういうのが一番敬遠されます。これは「見た目だけのやる気」なのです。どんな分野でもその気になれば勉強することなんて山のようにあるのです。 ですので、自分にやりたい仕事に就けないからやる気が出ない、というのは傲慢、我儘と取られます。何もできない、何の経験もない新人に、わざわざ希望を聞いて「やりたい仕事」や「興味ある分野」だけやらせてくれるほど甘くはないのが会社という組織です。 皆が銘々「自分のしたい仕事だけやりたい」ということになると、会社は機能しませんものね。 面白くないしごとでも頑張る、というのが一種の「修行」というべきもので、皆この道を通らないといけないのです。 入社して半年ということは、まさにこの「修行」を理解できずに退職することと同義ですから、上記の補足に書かれたような、一見「仕事に前向き」に思える理由があったとしても、会社としてはそういう考え方は評価してくれません。 どんな仕事も「面白い」と感じられるまでには数年かかるという覚悟がいりますし、また自分自身で「仕事が面白いと思えるように工夫」することも求められるのです。 受身ではなく、能動的に自分から仕事と関わっていく姿勢がないと、転職しても全く同じレベルの不満が出て、その繰り返しで終わります。 最初に書いたことと真逆の内容に思われるかもしれませんが、やはり最初のうちはどんな世界でも「辛抱する」ことが求められます。ここを乗り越えられない限り、転職しても満足の行く結果は得られにくいというのが私の経験上の意見です。
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