入社1ヶ月ですが転職を考えています。

質問

先月入社したばかりの新卒です。
仕事が始まったばかりでこんな事を言うのは甘いと自分でも思うのですが、今の会社を退社して転職したいと考えています。

理由はいくつかあるのですが一番はお給料です。
応募した求人票では契約社員での募集だったのですが、雇用契約書を作成した際に正社員として雇うと言われ新人だからとお給料を求人票から4万円ほど下げられてしまいました。(因みに私は業界未経験ではないです)
そのお給料では生活していくには厳しく、また今月は労働時間を短くされてしまい手取り5万いくかいかないかというところです。

残業も毎日１時間～１時間半程あるのですが、他の社員さんが残業を全く申請していないので私もできません。タイムカード式ではなくプリントに自分で記入する式なので出退勤時間をだいぶ変えて記録しています。(閉店時間が20時なのに19時30分と記入等)
またお休みも月に5日ほどしかなく、定休日以外のお休みの時は上司にお休みを頂く事への感謝を述べさせられます。

上司のことが生理的に受け付けないというのもあります。常に下ネタやデリカシーのないことを言ってきたり、会社の飲み会では身体を触られます。
また自分のミスですら社員のせいにしてフォローの費用を出させたり、顧客様の前で延々と大声で説教したりします。就業後１時間以上話しをし続けるのでなかなか帰れず苦痛です。

これだけなら愚痴の域で収まっていたのですが勤務時間も長くお給料も少なく、上司のやり方も苦手でこのまま続けることが出来ないのではと感じています。

雇用契約書には退職の申し出は1ヶ月前とのことなので、早めに退職を申し出たいです。
まだ入社して1ヶ月で辞めるのはよした方がいいでしょうか？転職したほうがいいでしょうか？

回答No.7

key00001

入社して１ヶ月なら、錯誤による労働契約の解除とか、サービス残業を強要されるなら、入社後の経過時間とは無関係に、会社側の契約違反行為などで、いずれにせよ、即時に労働契約解除が可能かと思われます。

セクハラ的な属人部分も含め、かなりブラック企業っぽい可能性がありますので・・・。
会社が「１ヶ月後」などと言うなら、労基署など公的機関への相談や、労働審判など司法決着も示唆して、即刻、辞める方向で検討した方が良さそうな気はしますよ。

また、損害賠償請求やセクハラで慰謝料請求も、考慮は可能です。
もし質問者さんにその気があるなら、「弁護士相談」と「証拠化」をお勧めします。

昔は民事裁判でしたが、現在は労働審判と言う制度があるので、係争もお手軽で低コスト化してますよ。

回答No.6

saltmax

＞応募した求人票では契約社員での募集だったのですが、雇用契約書を作成した際に正社員として雇うと言われ新人だからとお給料を求人票から4万円ほど下げられてしまいました。

求人票の内容は法で担保されたものではないので
チラシも同然です。
それはどこでも同じで、その会社に限ったことではありません。
雇用契約は条件を話し合い、合意した内容を
労働条件通知書、雇用契約書で確認して契約を結ぶものです。
両者の合意なので契約自由の原則にしたがって
合意できなければ契約しないという自由もあります。

＞イムカード式ではなくプリントに自分で記入する式なので出退勤時間をだいぶ変えて記録しています。

今時、タイムカードなどは余程の中小企業でないとありませんよ。
大手でも自己申告が普通です。

＞またお休みも月に5日ほどしかなく、

労働法で定められた休日は週に1回以上（法定休日：4週に4回でも可）なので
合法です。
一日8時間、一週40時間を越えた労働には割増賃金を支払わないといけません。

＞また今月は労働時間を短くされてしまい手取り5万いくかいかないかというところです。

総支給額を所定労働時間で割った額が最低賃金を下回れば違法です。
手取りではありません。
社会保険料は日割りはないので一日でも一ヶ月分の保険料です。

回答No.5

f272

「求人票から4万円ほど下げられてしまいました」というのは、あなたも同意したからそのようになったんでしょ。いやなら辞めればいいのです。
「出退勤時間をだいぶ変えて記録しています」というのも、記録を改竄されているのではなく、あなたが自発的にやっているのでしょ。いやなら辞めればいいのです。
上司のいろいろなことは、確かに問題でしょうから、それを我慢できないのなら辞めればいいのです。

「雇用契約書には退職の申し出は1ヶ月前とのことなので、早めに退職を申し出たいです。」というけど、どうせ辞めるのならすぐに辞めても大丈夫です。明日から行かなければいいのです。損害賠償と言って脅かされるかもしれませんが、裁判になったとしても裁判所は損害賠償など認めません。

> まだ入社して1ヶ月で辞めるのはよした方がいいでしょうか？転職したほうがいいでしょうか？

無理に我慢することはありません。いやなら辞めましょう。

回答No.4

shiroya

どうせ辞めるのなら、ダメもとで労基にタレ込んで下さい。

回答No.3

E-1077

労働基準法違反については監督署に相談と言うのも一つですが、他の社員が黙っているということは、解雇が怖いとか、次の仕事がなかなかないとか、色々あるんじゃないかな。
　というのは、ツレの会社がまさにブラックで、日曜祭日に出勤しても割増はなし。会社カレンダーでやっていると言われたらそれまでなのですが、多分そのカレンダーは社長の頭の中にのみ存在するらしい。でも、他の社員は気が付いているのかいないのか、これまで文句は出てこないとか。

　監督署に行っても「是正」を指導するだけで「努力義務」でしかないので、裁判まで起こすとなるとかなりの時間を割くことになりますので・・・・・みなさん簡単に言いますが、実際にはやらないで泣き寝入りが多いんですよ。

　で、給料の件ですが「試用期間」と言うことも考えられるので、あと三か月位は我慢して、それでも求人票通りの金額にならない場合「いつまでが新人ということでしょうか・・・」と打診してみる。

　多分、他の会社でも上手に「試用期間あり」など書いてあると思いますよ。その間の給与は提示されたものと違うというのは良くある話。

　ただ、それを雇用の際に説明されたかどうかですね。四万も下がるなら「入社を辞めます」と言えたかどうかですよね。

　一か月で辞めると次の会社への履歴書が問題になってきませんか？
　キャリアを積むというのは案外大変ですよね。

　手取りで五万いかないというのは、アルバイトでもするしかないのかな。
　でも、そういう状況で仕事をしていた時期があるんで・・・・。あの時代はバイトしまくってましたね。
　四万入れても９万じゃあ、地方の事務員程度ですものねえ。でもまあそれは物価が安いんでやっていけるんでしょうけれど。

　辞めるなら次の職場を探してから・・・・かな。

回答No.2

kingyo_tyuuihou

手取り５万じゃパートやアルバイト以下ですから、

すぐに辞めます。でいいでしょう。

とりあえず労働基準監督署に相談に行ってからのほうがいいですね。
さまざまな違反がみられますから。

回答No.1

noname#196134

明らかに労働法違反ですので、労働基準監督署に訴えましょう。

辞めるのはそれからだと思います。