- 締切済み
入社半年での退職
質問させていただきます。 今年４月に社会人になったばかりの２３歳です。 ４月に入社して以来、 配属先の先輩にいじめを受けています。 ひどいことを言われたりわざと仕事の邪魔をされたりすることがこの半年間続き、 情けない話ではありますが精神的に参ってしまいました。 新入社員なのだから我慢しなくてはと思っていたのですが、 人と会話することができなくなり 電車に乗ることも人ごみを歩くこともできなくなりました。 病院に通ったところ鬱を併発しているパニック障害だそうです。 上長の配慮で別の部署に異動させてもらったのですが まったく回復せず、 会社にいるだけで吐き気やめまいに襲われて どうしても仕事を続けていくことができないため １０月いっぱいで辞職することになりました。 社会人経験半年での退職は 今後の人生で大変不利になるとは聞いており、 非常に不安に思っています。 今後私が就職活動をする場合は転職という形になるのでしょうか？ それとも新卒という形になるのでしょうか？ また今の会社を退職した理由や病院にかかっていることについては正直に話すべきでしょうか？ 恥のしのんで質問させていただきます。 どうぞ回答の程よろしくお願いいたします。
- no-conte
- お礼率26% (14/52)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数5
- ありがとう数2
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- soraumihoshi
- ベストアンサー率0% (0/0)
大変でしたね。10月末で退職とのことですので、今はもう辞められていることと思います。お疲れ様でした。 私も学校を卒業し、最初の会社を半年で退職しました。原因は人間関係でした。ずっと我慢していましたが、結局体調を崩して辞めました。なので、no-conteさんの気持ちはよくわかります。 転職か新卒になるかという質問ですが、みなさんがお答えになっているとおり、転職という形になります。そして、次に行かれる会社の面接で必ず退職した理由を聞かれます。自分から正直に言う必要はないと思いますが、会社によっては、詳しく聞かれることもあります。でも、できるだけ病院にかかっていることは言わない方がいいと思います。 私も最初の会社で人間不信に陥ってしまい、社会で働くのが怖くなっていたのですが、次の職場でいい仲間と出会い、再び元気を取り戻しました。 no-conteさんもこれから大変だと思いますが、頑張ってください。必ず次はいいことがありますよ。
- kazuo1969
- ベストアンサー率22% (16/72)
新卒ではなく中途になりますし、完治した過去の病歴まであえて話す必要もないでしょう。 ただ、これだけは言えるのですが、再就職は、完治してからにしましょう。 鬱は簡単に再発してしまうし、かえって悪くなってしまう場合も多いです。 中途半端に復帰して、しばらくして結局退職といったケースを何人か見ています。
- kunisada
- ベストアンサー率13% (21/157)
当方40代の男性です。 >今後私が就職活動をする場合は 現在の会社に入社した時が新卒だと思います。 一度入社した会社または団体を辞めた場合、次に就職する場合は一般的には再就職と呼ぶのはないでしょうか？ 転職という言葉には今までとは別の仕事をするというイメージがありますので次に入る会社が同じ職種の場合、転職という言葉は個人的にしっくりこないと思います。 >また今の会社を退職した理由や病院にかかっていることについては これについては判断が難しいところですね。 企業側からすれば心の病を持っている人を積極的に採用したいはすはありませんからね。 いずれにしろ、今の病気がある程度回復するまで仕事は無理なのではないですか？しっかり回復すれば過去の病気についてあえて言及する必要はないと思います。
Q1、今後私が就職活動をする場合は転職という形になるのでしょうか？ A1、事実として転職でしょう。 Q2、退職した理由や病院にかかっていることについては正直に話すべきでしょうか？ A2、話す必要はないですよ。それに、話して雇う企業がありますか？
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
人事担当です 新卒にはなりません、履歴書に書く必要が有ります ＞今の会社を退職した理由や病院にかかっていることについては正直に話すべきでしょうか？ 貴方の選択としか言いようが有りません 他の理由を話されても採用側はなかなか判りません．．．としか言えません
関連するQ&A
- 入社半年で退職か、1年で退職か
私は、新卒で4月にメーカの営業職になったのですが、仕事が超激務で、親が私の体を心配して、会社辞めて転職活動するように薦められてます。 私が「最低1年は続けないと、次受けても落とされまくる。」と言うと、 親は、「長年社会人続けてる立場から言うと、1年続けても、入社半年で辞めても、そんなに変わらない。 年齢が若い方がまだ可能性が高い。今すぐ辞めた方がいい。」と言われました。 私自身の考えとしては、元々営業がやりたかったわけではなく、いつかは転職したいと思っております。ただ、ネットなどで調べていると、入社1年以内の早期離職者の再就職活動は相当厳しいようです。しかし、親の言う事も一理あり、年齢が若い方が可能性があり、25歳あたりを過ぎると、第2新卒枠ではなく、中途採用でしか受けられなくなってしまいます。（私は現在23歳です。） 人事や社会人経験の長い方にお聞きしたいんですが、入社半年で退職した人と、1年続けた人とでは、 やはり後者を採用するんでしょうか？もちろん面接次第だと思いますが、周りに新卒早期退職者がおらず、 実際のところはどうなのか教えて頂ければ幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 入社して半年で退職
入社して半年で退職 私は新卒で入社して半年しか経っていませんが早くも退職を考えています。 理由は人間関係です。私の事務所には私とその上司の2人しかいないのですが、どうしても上司との関係が良くなりません。むしろ日が経つにつれて悪くなっています。 最近は前までふってもらっていた仕事がなくなり、今は何もすることがない状態です。何とか自分でやることを探してやっていますが、最近はそれも限界に近づいてきました。「何かすることはありますでしょうか?」と聞いても無視をされ非常に辛いです。あいさつも無視されるようになり最近は遠回しに辞めろと言われているように感じます。3年間は頑張ると思っていましたが、気持ちが限界に近くなってきました。本社の上司に相談したいのですが、一族会社でその本社の上司が兄弟にあたる上、2人しかいないため、相談したところでくだらないことを相談したと思われ、状況がさらに悪化するのではないかと思い、なかなか相談出来ません。 しかし今辞めてしまっても半年ということがネックとなり次が決まる気もしません。そのためあまり変わらないかもしれませんが1年間は続けたいとは思っています。 何か打開策はあるのでしょうか?皆様のお力を貸していただけると幸いです。 またもし今辞めたとするとどんな理由であれ再就職は厳しいですよね? 長文、乱文ですがよろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 入社して半年で退職
入社して半年で退職 私は新卒で入社して半年しか経っていませんが早くも退職を考えています。 理由は人間関係です。私の事務所には私とその上司の2人しかいないのですが、どうしても上司との関係が良くなりません。むしろ日が経つにつれて悪くなっています。 最近は前までふってもらっていた仕事がなくなり、今は何もすることがない状態です。何とか自分でやることを探してやっていますが、最近はそれも限界に近づいてきました。「何かすることはありますでしょうか?」と聞いても無視をされ非常に辛いです。あいさつも無視されるようになり最近は遠回しに辞めろと言われているように感じます。3年間は頑張ると思っていましたが、気持ちが限界に近くなってきました。本社の上司に相談したいのですが、一族会社でその本社の上司が兄弟にあたる上、2人しかいないため、相談したところでくだらないことを相談したと思われ、状況がさらに悪化するのではないかと思い、なかなか相談出来ません。 しかし今辞めてしまっても半年ということがネックとなり次が決まる気もしません。そのためあまり変わらないかもしれませんが1年間は続けたいとは思っています。 何か打開策はあるのでしょうか?皆様のお力を貸していただけると幸いです。 またもし今辞めたとするとどんな理由であれ再就職は厳しいですよね? 長文、乱文ですがよろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 入社半年でうつ病
現在入社して半年が経とうとしています。 仕事は週に6日(土曜は半日)、月に1回は日曜日も仕事があります。 また、病院に務めている為月に1～2回は当直(24時間勤務)があります。 私は学生時代からうつ病と診断され、また不眠症も併発していましたが、なんとか卒業して今の病院に就職する事ができました。 しかし、想像以上の激務でうつ病が悪化してしまい、睡眠もろくに取れなくなってしまいました。 不眠の為、疲れも日に日に蓄積して行き、仕事中もミスを連発してしまい毎日注意を受け、それがまたストレスとなり、今では職場に行くのが本当に恐怖です。 連休を利用して練炭自殺しようと考えた事もありました。 もうすべてに置いて八方塞がりな状態です。 なにか助言をください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職金が半年後・・・。
夫が８月末で会社を退職したのですが退職金は半年後の２月になるとの事でした。これって一般的な事なのですか？？？ 働いてからのポイントみたいなもので退職金の額も大体決まってるようですしなぜそんなに遅くなるのかわかりません。 夫の会社は組合もありますしＣＭも流すような比較的大手です。が、社員の扱いがひどく退職者が後を絶ちません。 知り合いは何かをごまかす？？？のではというのですが・・。 もし普通にありえる事ならよいのですが、すみませんが宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 入社月の退職について
11/1に入社しましたが、仕事内容がどうしても自分にあわず、 本日（11/6）に退職したい意思を伝えました。 会社からは「明日以降に退職手続きをします・・・」とのこと。 社会保険の手続きは済んでいるらしく、「同月得喪」という事で 11月分の社会保険料は徴収される、と言われました。 もし11月中に次の会社に再就職した場合、社会保険料は二重で徴収、という事になるんでしょうか？ また、できれば、今回の退職に関しては、超短期の職歴である為、 転職活動に際し、隠したいのですが、問題ありますか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 入社2日間で退職した社員の給与
経過として、面接採用⇒翌日入社により出勤⇒2日後退職（3日目休み4日目に電話にて辞職願）となった場合、 その社員への給与はその月の給与額（基本給＋各手当）の日割り金額×2日分を支払うかたちでいいのでしょうか？ まだ、社会保険等の手続きはしていません。社長からは、アルバイト扱いでと言われました。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 辞職と退職の違い
私は30前の女性です。 今回、会社都合により解雇されました。 約９年勤めました。 ３月いっぱいで、と言われたのは２月中ぐらい。 ２月は普通に出勤し引き継ぎを行い ３月は有給消化の為、まるまる休んでいいと言われた状態です。 先程、上司から辞職届けを出してくれと言われました。 退職ではなくて辞職？と思いながら、 『今後の就職活動に問題はないのでしょうか？』と伺うと 『会社的な物だからないよ』と言われました。 これは本当ですか？ 退職金は出る…らしいのですが辞職届けを出した場合変動はありますか？ 結構傾いてる会社で、これまでに沢山解雇されていく方をみて来ましたが、 それはあまりに酷い感じで 私はまだ優遇されてる方だと思いますし、言われました。 失業保険には入ってたのですがこれも辞職と退職によって異なりますよね？ アドレスをお願いします。 後は濁したくないのでやんわりとした言い方も伝授願えればと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職と入社
３月の末に、会社に対して退職の意思を表示しました。 そして現在、第一志望の会社が決まりつつあります。新しい職場から提示された入社日が、あと一月程度なのですが、現在の後任がまだ決まっていない状況です。 このチャンスを逃したくないのは山々ですが、円満退社をしたいと考えると、躊躇してしまいます。 また、新しい会社も、『●月●日に入社が可能ならば、最終面接を設定し、すぐにでも人事に推薦します』という言い方をされています。 つまり、まだ完全に決まっているわけではないですよね。 退職が決まったとしても、新しい仕事が決まらない可能性も高いということで、迷いがあります。この場合、どうすることが一番でしょうか。内定が出ないままに退職することが、怖くて仕方ありません。 自分で考えるべき問題ですが、よきアドバイスがいただければと思います。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職後の保険について教えてください。
退職後の保険について教えてください。 3月で会社を退職しました。 今後は起業するつもりですが、仕事が起動に乗るまでの間保険は、国民保険にする、退職した会社の社会保険に期限内まで加入、夫の社会保険にはいる、このうちのどれが得でしょうか。
- ベストアンサー
- 医療
お礼
回答ありがとうございます。 就職は厳しそうですが、 退職が決まってしまったこともありますし 今までよりはいい状態になれると信じて なんとかがんばってみようと思います。