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モチベーションの低い若者に仕事をさせる方法は？
10ken16の回答
- 10ken16
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作業指示にあたって、 １．作業の目的 ２．工程内における作業の位置づけ ３．何をしたら作業を完了したと見なすか これを明確にして指示を出せば良いでしょう。 とくに３の項目は、例えば「お客さんがＯＫと言ったら」ではなく、 そのためにはどのような項目をどこまで満足するかを定量的に示す必要があります。 >「時間が掛かるからすぐはできない」、「ここまでならできる」などと言って これは自分が責任を持って期限内に出来る作業範囲を明確にしているだけかも知れません。 > 楽しようとする人なんです。 これは受け手側の解釈です。 ここで「なぜ出来ないか」を訊いても、相手は批判と受けとるだけでしょう。 何がボトルネックになっていて、どうしたら出来るのかを明確にする。 これは作業指示をするにあたって、常に意識しておくべきことです。 また、発言内容でより発言者で評価や判断を変えるべきではありません。 ガテン系や逆に営業の分野では、内容よりも発言者や言い方が重要になる場合もありますが、 モノづくり、特に質量が存在しないモノを作る仕事にあっては、 まず内容を評価の対象とする姿勢が求められます。
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