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40代男性の退職の理由と困難な職場環境
noname#112848の回答
有給休暇は労働者の大切な権利です。 法的には、どんな理由があっても会社側は有給休暇を拒否する事はできません。 引継ぎなどはできる範囲で行えばよいことです。 使える有給休暇は全て使い切るほうが貴方の得になります。 もし拒否されたり支払いがされなかったりしたら、労働基準局に行って相談してみてください。 その他理不尽と思えることがあるなら、それらについても相談してみるといいですよ。 味方になってくれるとは限りませんが、状況を整理する助けにはなります。 業務上のストレスにしてもパワハラにしても、もっと早くから対処するべきでしたね。 今からではできることはそんなにないと思いますが、一応パワハラの証拠集めはしたほうがいいです。 場合によっては弁護士に相談しましょう。 相談程度ではそんなにお金もかかりません。 どんな会社なのか分からないのでこんな言い方は無責任だとは思いますが、社員の側にも問題ありますよ。 筋の通らないことに対して自分の権利を主張するのは間違ったことではありませんし、軋轢が生じるとしても自分と家族のために会社と戦わなければならないこともあります。それだけ多くの社員が常軌を逸したストレスにさらされてきたのなら会社側に問題があったのでしょうからなおさらです。もっと強くならないといけないと思いますよ。 とりあえずは残りの日々は開き直って勤め上げるしかないですね。 退職するのも貴方の権利ですし、あなたはキチンと退職届けを提出することで筋は通しています。 それに対して会社が貴方に理不尽なことをする権利はないので、胸を張って出勤してください。 退職日まで出来るかぎりの事をすれば良いです。
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