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自主退職になりますか？退職勧奨（または解雇）になりますか？
退職予定のものです。 実際は上司に毎回「辞めろ」と言われ続け、精神的に参ってしまい自主退職を決意した者です。 質問ですが、この上司が私の部門の部長であり、同時に会社の取締役でもあり、かつ人事部の責任者も兼任しているのです。 この場合、役員・人事部から「辞めろ」と言われているので、退職勧奨にあたるのでしょうか？ また、すでに退職届は提出済みで、自主退職である旨のサインはしております。この場合、もし退職勧奨となった場合でも、覆らないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- gomgom2009
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質問者が選んだベストアンサー
ハローワークで相談すれば、自主退職でなく、会社からの退職を取り入れられるはずです。 サインは、しないほうがいいですね。 今からでもいいですから、時系列で、その旨を伝え、「上司から辞めろを言われ続けて、仕方なくサインした」と相談してみてください。 かなり昔ですが、同じ社員が、フル、コミッションにさせられて。 退職したと、ハローワークに相談したら、自主退職でなく、首を切られた。と判断されて、うまくいった話を聞きました。 会社はそんなことないと言うはずです。会社がそんなことすれば、 その上司は、「権限を逸脱した、権力をかさに着た、越権行為」で、厳重な注意を受けるはずです。そうなると再度雇用するということになります。」だったら貴方も、辛いでしょうが、退職を取り消し、勤め続ける意思を出せばいいです。」でも、上司は、それをもっと嫌がりますので、結局会社の都合で退職にした。と言う風になると思います。 まぁ、そこまで行く前にハローワークに退職させられた旨を伝えるだけで十分だと思います。
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- nonno36
- ベストアンサー率27% (114/422)
退職届を提出済みで、多分理由は私事によりと書いてあるので しょうね。その場合自己都合退職になります。 お話しですと会社取締役より理由は不明ですが辞めろと言われ 続けたんですよね？でしたら辞めるに当たっては会社都合で 宜しければと書面で残すべきですね。当然会社都合と明記した 退職届となります。私は無言の退職勧奨にこの方法で対処し、 満額退職金＋早期退職手当も頂きました。失業保険も３ヶ月の 待機期間無く直ぐに出ましたよ。まず、一度出した退職願はひっくり 返せないでしょうね。会社にしてやられたんですよ。
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