労働条件は適正か？

質問

• 私の働いている会社の労働条件が適正かどうか悩んでいます。一日12時間労働（休憩1時間含）や週休1日、有給制度のなさなど、現状に不満を感じています。ボーナスは年2回で5万程度、給料は手取り19万で都内一番物価が高い場所への一人暮らしを強要されています。一方、面接時には一日8時間労働＋α、週休2日、ボーナスは1年で2ヶ月以下という条件が提示されました。これらの条件で働くことが適正なのか、意見を聞きたいです。
• 私は現在働いている会社の労働条件について悩んでいます。一日12時間労働（休憩1時間含）や週休1日、有給制度のなさなど、働き方について不満を感じています。また、給与面でも残業代がなくボーナスは年2回で5万程度、給料は手取り19万という状況です。一方、面接時には一日8時間労働＋α、週休2日、ボーナスは1年で2ヶ月以下という条件が提示されました。これらの労働条件で働くことが適正なのか、皆さんの意見を聞きたいです。
• 労働条件について相談したいです。私の働いている会社では一日12時間労働（休憩1時間含）、週休1日、有給制度なしという状況です。また、残業代もなくボーナスは年2回で5万程度、手取りは19万です。さらに都内の高い物価の場所で一人暮らしを強要されています。面接時には一日8時間労働＋α、週休2日、ボーナスは1年で2ヶ月以下という条件が提示されました。これらの労働条件は適正なのでしょうか。皆さんのご意見をお聞きしたいです。

回答No.6

lllyulll67 · ベストアンサー

再度、お話しましょうね。
私の言う時間の無駄とは、貴女がその会社にいようと
3年と言う固定観念だと思いますが、貴女の言わんとしてる事は解ります。
私もそう思う節があるからです。
でも、それは我慢の限度、常識を超えていない範囲ではないかと思います。
私が以前勤めていた会社も、有給は年間14日でその中から夏冬に10日自分で使えるのは4日でした。
残業分はあるものの割り増し分、深夜割り増し分はありません。
３～4週間休まず働く事もありました。
決して良い状態であるとは思っていませんでしたが、我慢していました。（そのうち良くなるだろうと）
その後、業務上の労災で会社と揉め解雇され、最終的に争いました。
結果はともかくとして以上が私の簡単な詳細ですが、貴方はどう感じますか？
私は自分の結果を受け、貴女に前回のアドバイスをしました。
損害賠償・・・もいます、労働組合が・・・やと言う話もありますが、私は権利として求めました。
そしてきっちり頂きました。

本題ね、1年も持たないってそれは普通の会社での話でしょうねｗ
それなら貴方の問題かもね、でも、この会社は労働基準法の違反である可能性が極めて高い不法な会社であると思います。
ですから、ご自分を責める必要は皆無であると思います。
体を壊す手前まで良く我慢しているなと感心します。
ですので罰を受けなければ行けない会社に義理だてする必要もなく、そこにいてスキルが磨けるとも思えません。
仮にスキルが身についても体を壊したらスキルは使えませんよね。
また、労働の対価も法律通りいただけていませんね。
貴方は1年も無償で働いてきました。それも体を壊す手前まで。
相談だけなら労働基準局でも、労働組合でも無料で行っているでしょうから、一度相談なさってもいい案件ではないかと思いますよ。
辞めるのはそれからでも出来るかも知れないけど、体と相談してください。
有給が無くても休んじゃってもいいんじゃないかな。（会社の違法性が問われるから）