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遅刻の罰則は何がいいと思いますか？
saltmaxの回答
- saltmax
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＞営業マン、他社員も毎晩０時を回りますが残業はつかない会社です。 営業職で法38条2の事業場外みなし労働ならそうでしょう。 事業場外の労働時間の把握が困難なため事業場内の労働を含めて 長くても短くても所定の労働時間勤務したとみなす制度なので 外で寝ていても、早く帰っても問題ありませんし 残業は付きませんが勤務が短くても減額されることはありません。 その人の為にフレックスをなくしたというのもどうかと思いますが これは私的制裁ではないのですか。 みなし労働で始業時刻の遅刻に対して罰金や給与の減額は困難ですし 勤務時間を個人の裁量としているのにタイムカードの採用も無意味でしょう。 もともとそのような制度なのでフレックスタイムだったのでしょう。 どうしてそれを止める必要があったのですか。 制度は等しく適用されるものなので 遅刻なら一分二分も1時間も同じ扱いですし 本人も貴方も等しく適用されなければ制度を意味しません。 社長の親族であるのなら その人を役員にすることも可能ですが それでは あなた方の士気をそぐということで社長は躊躇しているのでしょう。 一人の為にあなた方も適用される制度を作るのは 自分の首を絞めるようなものなので 社長に そいつを何とかしろと詰め寄って 他の会社に修行に出すとか そのまま続けるのならキチンとけじめをつけさせるとか 方針を決めさせないといけませんね。 社長が言えなければ そのまま駄目な会社になっていくかもしれませんが それを選択するのは社長でしょう。
noname#100169
noname#112357
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