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契約社員のリストラについて

noname#137612の回答

noname#137612
noname#137612
回答No.7

No.4です。 ご回答有難うございます。 また、返信が遅くなり申し訳ございませんでした。 早速ながら、ご回答申し上げます。 全労連の方のお話は、よくよく気をつけられて下さい。 最近では、法律に詳しくないパート相談員も多くいます。 労働契約は、労基法に基づく規定にあり、 残念ながら、委託契約には適用されません。 場所に関しても、派遣先の会社ではなく、 派遣元の会社とに結ばれた契約であるため、 争うべき相手が異なるかと存じ上げます。 また、最後にご質問になられた、 一人雇うことに関しては、派遣先の会社においては、 派遣元の会社に対する義務だけが生じます。 言い換えますと、ご質問にはその義務がございません。 マスコミによる扇動で多くの方が誤解されておりますが、 (マスコミ会社が派遣業大手であるため責任逃れする報道が多い) 争うのであれば、相手をお間違えなきようにと存じます。 それから、最後に老婆心ながらですが、 正社員の方に関しては、上司の方のお話もご質問者様の手前 差し控えたと見ても問題はないかと存じます。 私が指摘した部分は、第三者からみると極めて大きい問題です。 ご質問者様にとって、不利となる情報ですし、 ご回答頂いた内容でも不十分といえるでしょう。 表に出さないようお勧め致します。

kokeihan
質問者

補足

派遣先の会社ではなく、派遣元の会社とに結ばれた契約であるため、 争うべき相手が異なるかと存じ上げます。とありますが派遣先の会社?私は派遣ではありません。 今の会社と直接嘱託契約してますが。

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