契約社員のリストラについて

質問

私は、先日１３年以上働いてた会社から３人いてる嘱託の中で１人のみ今の部署にのこすことになったと言われました。現在徒歩２分の所で働いてきました。経営悪化のためと言われましたが・・・。うちの部署には、１５年ほど働いてる女の社員がいますが、すぐに体調を崩し休んだりして、今までその人の仕事が何度もまわってきました。あてにならないと言うことで、嘱託である人間が、社員以上の仕事を与えられ、社員である人間には、ろくな仕事も与えず給料は私たちの１．５倍はもらってるかと思います。今までそのことを訴えてきましたが何一つかわったとは、いえません。その方は、転勤を命じられたけど、体調が悪いからと断り、通勤できる範囲の転勤先もあるのですが、転勤先に受け受け入れられずにことわられてるそうです。そういった、人材を会社は必要なんでしょうか？その為、うちの部署ではその人に経費がかかるわけなので、結局嘱託である私たちを切るはめになったようですが、他の部署の移動ならその３人の嘱託の受け入れは可能だと言うことを言われたのですが、いわれた場所は、家から片道１時間半。今の２分の生活に比べれば考えられない移動場所です。これは、辞めさす為の手段なのでしょうかね。結局、私は今の部署に残れないなら退職しますと答えました。
すると、次の日、同じ建物の１階の部署だと空いてるといわれましたが、そこもいきたくない部署したのでお断りしました。
すると、今日１人は残すと言ったはずの上の人間が、結局３人の中の誰を選ぶことができないので３人とも半年後の契約思ってうちきるといわれたのです。その部署に残りたいといった人がもう一人いて勤続４年です。１３年働いて来た、私を差し置いて、２人同じ判断をくだされた事に対して納得いきません。確かに私も特別ずば抜けた職歴があると言う訳ではないのですが、この会社のために一生懸命１３年がんばってきました。辞めるならどうしても、その社員に一言いいたかったので、私たちが辞めないといけなくなった過程を説明したかったのです。上の人間とその人がお話するときに私も同席させていただきたいと言うと。それはできませんと断られたので、個人的にお話しますと言うと、その上の人間は、何を話すのですか？本当にこの会社に残りたい気持ちがあるなら、しないでください。契約満了後の契約延長は未定です。変なことになれば、あなたの継続は難しくなりますが、良ければどうぞと言う会とでした。契約満了で辞めてもらうといった人間が、思わせぶりな事をいって、これって回答っておどしじゃないですか？その上の人間は、２～３年ほど前に、私に社員になれるからっていってたのに今になってあの時、そういったけどすまんとあやまるのです。
これに、対して何か対抗する方法とかってないですか？
もちろん、嘱託なんで１３年以上、半年更新で今まで何事もなく更新しつづけてきましたが契約上、退職金もでません。

回答No.6

jinjiro1

こんにちは
回答にはなっていませんが少し書かせていただきます。
質問及び１番さんへの補足を見て、なんという会社、なんという上司だ、と私も腹が立ってきました。
他の回答者さんはきびしいことを書かれていますが、あまり気にしないで下さい。

私なら、「こんな会社はこちらから願い下げだ」といって退職します。
嘱託といえども１３年間もまじめに仕事をしてきた人をクビにして、正社員だからといって不真面目な人を残すような会社に明日はありません。そういう会社は早かれ遅かれ倒産も時間の問題でしょう。

もし、どうしても今の部署で会社に残りたいのであれば、お近くの、非正規社員などが加入できる一般労働組合などにご相談されたらいかがでしょうか。

全国一般労働組合
http://www.zenkoku-ippan.or.jp/

お礼

ありがとうございます。全労働の相談窓口にはちょっと、相談してみました。
経営悪化だけでは、リストラの理由にはならないみたいですし、色々上司も社員になれるよといって期待もさせてきてますし。。。
１人だけ残すといったのに２人切るのはおかしいと思って・・・。
１人雇えるだけの、経営不振には陥っていないということになりますからねぇー。