- ベストアンサー
この条件で社員でいる意味について…。
みなさまのご意見が聞きたいです。 お願いいたします。 四大卒業した２０代女です。 給料は１０万＋数万で、ボーナスはありません。 しかも国民健康保険も払わなくてはなりません。 労働時間は８時間ですが、実際９時間以上は働いています。 休みは週１で、連休は期待できません。 最近、バイトよりも時給が低いことを知って、 ショックを受けてしまいました。 社員でいるメリットって何！？ と考えてみると、見事にデメリットしかありません。 今の時代、贅沢は言えませんが、 私の今の状態、いかが思われますか？ 私は転職を考えてみようかと思っているのですが。 ご意見お願いします。
- totomaru10
- お礼率15% (6/40)
- 転職
- 回答数10
- ありがとう数5
- みんなの回答 （10）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (9)
- ken1roo
- ベストアンサー率43% (30/69)
- genjii
- ベストアンサー率31% (37/116)
- pwagptkf
- ベストアンサー率30% (21/69)
- mapponew
- ベストアンサー率22% (309/1373)
- jux
- ベストアンサー率42% (325/762)
- ROMIO_KUN
- ベストアンサー率18% (423/2228)
- bakeratta
- ベストアンサー率24% (317/1288)
- himeichigo17
- ベストアンサー率57% (744/1285)
関連するQ&A
- 社員で働く意味って？
一応、社員として働いているんですが、 時給に計算したら７５０円くらいでした。 ５万ほどの年２回のボーナスがありますが、 社会保険が無く、年金も国民年金だけを自分で払っている状態です。 なんだか、この雇用形態なら、時給のアルバイトをした方が稼げるんじゃないかなぁ？ とよく考えるんですが、いろんな人の話を聞くと、どこ行っても社員ってこんなもん、もしくはもっと過酷労働な環境もあると聞きます。 社員として優遇されている点があるとすれば、よほどの問題を起こさない限りはクビになりにくいくらいでしょうか 会社にもよりますが、中小・零細企業で働く、社員は平社員の場合だと給料はこんなもんですかね？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- アルバイトと正社員
アルバイトと正社員 長い目で見て、以下の２人には今後どのような差が出てきますか？ (お互いのメリット・デメリット、何十年後に年金のもらえる額が違う、国民保険などどんなことでも) ★Ａさん 正社員 手取り１７万円 ボーナスなし 福利厚生なし 残業手当なし 交通費あり ８時間以上勤務は日常 ★Ｂさん アルバイト 時給1100円×(残業なければ)８時間勤務×週５日出勤＝(月２０日出勤として単純計算で)176000円 福利厚生なし ボーナスなし 基本的に残業はないが、あれば時給換算なので働いた時間分給料が発生する 交通費あり 最初の数年はあっても気にならない差だと思いますが、今後どのような違いが生まれますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣社員？
ただいま転職を決意している２３歳（♀）です。 転職を決意し、雇用形態について友人や資料を参考にするうちによくわからなくなってしまったのですが。 派遣社員と言う物は、派遣会社に登録し条件にあった会社に派遣され、時給制で交通費とボーナスは貰えなく保険なども自分で入らねばならないものではないのでしょうか？ 派遣を経験している友人それぞれが違う事を言うので、混乱してます。 会社によっては、派遣であっても社員扱いで交通費もボーナスも保険も普通の社員と変わらないものもあるのでしょうか？ 現在、派遣で仕事を探すべきかやはり正社員を探すべきか迷ってます。 今が事務職なので事務の仕事を探そうと思ってますが、女子で事務なら派遣の方が収入が良いとの意見も聞きます。 しかしボーナスや保険の事を考えれば正社員を探すべきかとも思います。 派遣社員と具体的なメリットとデメリットと、言う物がよく解らないので、宜しければ御教えください。御願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働条件・・どう思いますか
私の働いている会社です。 この不景気の中、文句は言っていられませんが、以下の労働条件で働くのはしんどくなり、転職を考えています。（国家資格あり） でも簡単に転職して良いものか・・まだ１年しか働いていません。 もう少し我慢すべきか・・。 お聞きしたいことは、以下の条件を聞いて普通であるのか、おかしいと思うかです。 １、一日１２時間労働（休憩一時間含） ２、週休１日 ３、有給という制度そのものがない。 ４、残業代は一切なし（というより、タイムカードなし。一日何時間働いたかなど記録に残ってません。個人的にはメモで残しています。） ５、ボーナスは年２回でますが５万くらい。 ６、月々の給料は手取り１９万、都内の一番物価が高い所に一人暮らしを強要（実家から通えるのに） 面接時は １、一日８時間労働＋α ２、週休２日 ３、有給等については話さずでした・・ ４、残業代についても話さずでした・・ ５、ボーナスは一年で２ヶ月分を下回ることはない ６、給料は最初から手取り１９万と言われていました。 きちんと確認していなかった部分もあったので、私も悪いのですが・・ でもしんどくて身体に異変も起きてきました。 上記の条件で働くことはおかしいことではないのかよくわからなく、みなさんのご意見をお聞きしたいのです。 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 正社員と派遣社員
こんにちは。給料の安い安定している正社員か、安定はしてないが時給が高い（1000円位）派遣社員ではどちらがいいのでしょうか？ 私は27才で地元の正社員事務として働いています。 労働環境や安月給のことを考えて、退職をして時給が高い派遣社員として働きたいと考えています。 只今のお給料は、基本給は135000円、月１５時間程度の残業をして手取り１２万弱です。賞与は年に2回（お給料と同等額）、社会保険等、通勤手当等が備えられています。今年で働いて５年目ですが昇給は一度もありません。昇給が無いことから何年働いてもお給料はこのままだと思います。 その点、安定性はありませんが派遣社員は時給が高く、高収入ということで今のままよりは貯金を稼ぐにはいいのかとおもっていますが、 実際の所はどうなのでしょうか？ たとえ、派遣のオフィスワークでなくとも年数を決めて三交代（深夜勤あり）の仕事もやる覚悟はしています。 派遣社員としてのメリット等のご意見を下さい。お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣社員と正社員
今派遣で事務職をやっています。 結構前から正社員として働いてみないかと誘われていました。 先日面談に呼ばれて本格的に誘われたので 今どちらにしようかとっても迷っています。 この場合みなさんだとしたら派遣社員としてやっていくのか それとも正社員となってやっていくのかどちらかご意見をおきかせ願いたいです。 派遣社員・正社員のデメリット・メリットも教えていただきたいです。 派遣 9時半出勤の18時半退社。 残業なし。 時給1100円の交通費なし。 仕事は社員さんの雑用業務のみで暇な日も多々あり。 正社員 9時出勤の18時定時だけど 8時半頃に出社し掃除やラジオ体操をする。 毎日2時間～3時間の残業あり。 給料の総支給は18万＋残業代（＋交通費？） ボーナス支給。 総支給18万でいろいろ税金などマイナスされると（残業代は考えずに） どのくらいになるのでしょうか？ 派遣のまま働いていったほうが月の給料はいいよと友達に言われたのですが 具体的にどのくらいかわかりません。 断る場合にしてもまだこの会社で働いていきたいと思っているのですが やっぱりやりづらくなりそうですよね…。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 入社条件が守られない
１年前に転職しました、誘われての転職だったのですが、 入社する際の条件は何度も確認しました。 でも入社してみると、確認した条件が守られていません。 一番ひどいのはボーナスがでないということです。 もちろんボーナスが出るかでないか確認してますし、何ヶ月分くらいというのも確認済みです。 同僚に確認してみたら何年もでてないということでした。おそらく最初から出すつもりはなかったと思われます。 それのことを問いただすと、ただごめんなさいといわれただけです。 転職した理由は給料があげるというのがかなりの大きな理由でした、でもボーナスなしだと、前の会社とほとんど給料はかわりません。 もう今の会社の人間を信用できませんし、うそをついた人と仕事をするもの嫌です。 転職した方がよいですか？、 あと入社するとき約束したのに守られなかったなんて人、その後どうしたか意見ください。
- 締切済み
- 転職
- 介護福祉士は正社員でも時給？
彼氏が介護福祉士として勤務、今年で4年目です。 転職しているので、現在29歳です。 正社員ですが、時給1050円で働いていると、最近知りました。 給料が安いということはある程度、理解していましたが、 時給とは・・・。 毎日少なくても3時間ほどサービス残業をしています。 なので、実際の時給を計算したらもっと安くなります。 ボーナスは出ているようです。 結婚も考えているので、できたら月給制のところで勤めてもらいたいのですが、 介護業界では、時給があたりまえなのでしょうか？ 本人は、夜勤を入れれば、やっていける！と自信があるようなのですが、 その一方、時給なので、月収・年収はよくわからない、と呑気？な様子です。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 今後のキャリア（アウトソーシング正社員をすべきか）
私は36歳男です。 今の零細企業勤めを続けるか アウトソーシング正社員で働くか迷っています。 私の今までのキャリアは大学卒業し、半年ほどで正社員として働いていた会社を退職。 その後はアルバイトや派遣で仕事をし、 現在とある零細企業で正社員として働き一年に数か月満たない程度です。 マネジメント経験はアルバイトに対する指示だしなど少しある程度です。 もう少し待遇のいいところ（給料や労働時間、社内でのキャリアアップができる）で働きたいと考え 就職活動をしました。 今より規模の大きい（従業員50人以上）のとある企業で正社員として内定をもらったのですが、 そこはアウトソーシング（出向）での仕事のみで実際のところ正社員とは言っても派遣社員と大差がないのかと思っています。 今の零細企業で勤めていてもこの先明るい見通しがあるとも思えないけど、 アウトソーシングでの正社員よりはいいかなとも思っています。 しかし今の零細企業にはずっとは居たくないです。 正社員歴が短く、年齢的にも若くない私が今後転職するためにはどのタイミングいいのか迷っています。 私の今の選択肢は 1.今の零細企業の勤める 2.アウトソーシングで正社員として働く（派遣先の仕事がなくなったらどうなるかは不明） 2の選択をしたとしても結局は1年後、2年後には他の会社を探さばならいないと考えています。 1零細企業は メリット 会社の就業形態が普通に自社勤務の正社員 デメリット 待遇面がよくない（給料、労働時間等） 私の職種のレベルが会社として高くない 大手顧客が一社のため、そことの取引がなくなれば仕事がなくなる 勤務してまだ一年にみたないため転職歴として不利になる 社内の風通しが悪い 2のアウトソーシング企業 メリット 私の職種の専門性の高い会社である 待遇面は1の企業より良い（給料や労働時間など） デメリット アウトソーシング勤務のため、正社員とは言っても実際のところ派遣と大差がない？ アウトソーシングであるため今後5年、10年と勤めることができない可能性が高い 出向先の仕事がなくなったら、そのまま仕事がなくなる可能性がある この時代に安定と言うのはなかなか難しいのはわかっていますが 私は正社員として長期間働きたいし、私の労働に対する正当な対価を頂きたいと考えています。 今後どちらの選択の方が転職に有利な道が開けると思われますでしょうか？ 率直なご意見をお聞かせください。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- MFC-J5630CDWの割付印刷において、1枚の用紙に1ページのみ印刷され、2ページ以降は2枚目用紙に印刷されるという不具合が発生しています。レイアウトを変えても同じ現象が起きます。
- MFC-J6583CDWに切り替えると正常に割付印刷ができることが確認されています。
- お使いの環境はWindows10で、接続はUSBケーブルです。関連するソフト・アプリとしてワードを使用しています。電話回線の種類はひかり回線です。
