- 締切済み
介護福祉士は正社員でも時給？
彼氏が介護福祉士として勤務、今年で4年目です。 転職しているので、現在29歳です。 正社員ですが、時給1050円で働いていると、最近知りました。 給料が安いということはある程度、理解していましたが、 時給とは・・・。 毎日少なくても3時間ほどサービス残業をしています。 なので、実際の時給を計算したらもっと安くなります。 ボーナスは出ているようです。 結婚も考えているので、できたら月給制のところで勤めてもらいたいのですが、 介護業界では、時給があたりまえなのでしょうか？ 本人は、夜勤を入れれば、やっていける！と自信があるようなのですが、 その一方、時給なので、月収・年収はよくわからない、と呑気？な様子です。
- momo17178
- お礼率50% (1/2)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
他の回答者の回答通りだと思います。 介護業界じゃなくても、他の業界の正社員でも時給制の企業なんか一杯あります。 要は、その企業の経営者の考え方です。 でも、勤務条件って普通はその人がその条件に同意して入社ているはずですから、 多分、お金に関してご本人があまり関心がないのではないかと思います。 まあ、介護職っていうことは、基本的には肉体労働ですから、まだ年が若いから勤めることができていますが、そろそろキャリアアップを考えないと、体を壊すことになりかねません。
経営母体次第です。
関連するQ&A
- 紹介予定派遣→正社員のお給料
こんにちは。 現在、正社員として勤務しておりますが、お給料があまりにも低い、サービス残業、ボーナスが月給以下という環境の為、 転職を考えています。 最近、紹介予定派遣というものを知り、できれば紹介予定派遣で次を決めたいと思っておりますが、 運良く正社員になれたとしても、毎月のお給料は派遣の頃より下がることもあるのでしょうか？ また、派遣の頃は時給制で残業の分もお給料に反映されていても、正社員になった途端 サービス残業になるということもあり得るのでしょうか？ ご経験者の皆様、アドバイスをよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 正社員（ＳＥ）から契約社員（プログラマ）への転職
２０代後半、結婚１年の主婦です。 正社員でのＳＥ歴３年ありますが、土日も出たりで月４０時間くらい残業があったりと、主婦として大変になってきたので、転職をすることを決断しました。 転職活動を進めていくと、契約社員のプログラマで月給制（交通費・賞与・退職金なし）という会社に出会いました。ちなみに残業なしだそうです（面接に行きましたが間違いなさそうです。そこが重要なので、しつこく聞きました）。 そこで不安なことがあるのです。 新しく見つけたところが、お給料がすごくいいのです。前の正社員のときが月収○○万円だとすると、見つけたところは月収（○○×１．５）万円なのです。前はボーナスが少なく、年間でも（○○×３）万円だったのです。なので年収にすると、見つけたところのほうがいくらか多いのです。 給料がいいことが不安なのです。 どんな落とし穴が待っているのだろうと…。どんな落とし穴が考えられますでしょうか…？それとも純粋にプログラマとしての技術職料が入っているからなのでしょうか…。それはそれでＳＥを３年しかやっていない（開発はそのうち１年くらい。あとは営業です。）私にちゃんとお仕事できるのかが不安なのですが、大丈夫でしょうか…？ 答えにくいとは思いますが、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 年収計算の正社員給料を時給換算するといくらですか？
福利厚生費、ボーナスなどの手当てを計算に入れて 一般的な働き方をしている正社員のサラリーマンの給料を時給換算にすると 年収200万円 年収400万円 年収600万円 年収800万円 はそれぞれ時給いくらぐらいですか？ 教えてくださいよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 社員なのに給料が時給計算なんです・・・
契約社員として働いているんですが、給料が時給で計算されているんです。 勤務時間・出勤日数・福利厚生など待遇は正社員とほぼ同じで、 違うのは雇用形態と賞与が寸志であるということ・・ しかも月給にすると正社員より多くなります。 １，２年目の社員と比べれば年収は変わらないかも・・ 会社の稼動によって月々の出勤日数が変わることもありません。 なのに、なんで時給なのかなって思います。 月給にするより、時給や日給にすることにより、会社側は何かメリットがあるんですかね？？ 知っている方教えて下さい。お願します。 会社は一部上場企業のグループ会社です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員の時給制
３年程前会社の経営状況が悪化した時に会社が打ち出した打開策は女子社員の月給制から時給制への半強制的な変更でした、抵抗はしたものの会社の倒産よりは未だましかと契約書に署名してしまいました、今では経営状況も良化し会社も先行投資に余力を注ぐばかりで女子社員への給与の還元どころか女子社員の仕事の負荷は増すばかりです。残業時間も１０Ｈ／月でそれ以上はサービス残業で勤務状況表には記入しないように総務から指示されます。タイムカードも意図的に使用中止となりました。何か釈然としません。噂によると正社員の時給制は違法とも聞きますが何方か詳しい事をご存知のでしたら教えて下さい。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 介護士(介護福祉士)のお給料
閲覧ありがとうございます。 老健で働いています、４年目の介護福祉士(20代女)です。 介護士として働いていらっしゃる方々にお聞きしたいです。 うちの施設はお給料が低い低いと職員がよく文句を言っていますが、実際皆さんのお給料(手取り)っていくらぐらいですか？何だか気になったもので…(^^; ちなみに私は ・手取りで16万5千円前後(残業すれば17万位) ・国家資格あり ・正職員 ・休日は月9日 ・夜勤は月4、5回(手当あり) です。 下らない質問ですが、全国的に見るとどんななのか知りたいのでお時間ある方は是非教えてください(^^) 宜しくお願い致します。 ※カテゴリーをアンケートにしようか迷いましたが、こちらにさせて頂きました。相応しくない場合はご指摘お願いします。
- 締切済み
- 介護制度
- 介護福祉士の年収
介護福祉士になりたいとおもっているものなんですが、介護福祉士に限らず福祉関係の仕事って給料が安いと言うのを良く耳にします。たとえば年収1000万って無理なのでしょうか？今まであることがきっかけで漠然と介護福祉士になりたいと思っていたのですが給料が安いと聞いてびっくりしました。ですがいくら給料が安くても介護の仕事がしたいんです。やりたいことをやってお金をもらうと言うのは大変難しいことだと思います。ですが僕はやりたいんです！バカみたいな質問だと思いますが答えてくれたら幸いです。あと別に介護福祉士やその他福祉関係の給料が安いからと言ってバカにしているわけじゃありません。そう捉えられる内容かもしれませんが
- ベストアンサー
- 介護制度
- 正社員のよさはなんでしょうか？
正社員のよさはなんでしょうか？ 月給を時給に計算しての最低賃金ってあるのでしょうか？ 初めて質問します。 私は４歳の娘を持つ母子家庭です。 これまでは時給９５０円（土日祝休み、残業なし、月１３万前後）の派遣アルバイトをしていましたがこれからのことを考え、就職したいと思い ハローワークの紹介で、９月から試用期間として入社し今月から正社員となり働いています 初めての正社員です 求人票には、月給１５～２５万、試用期間中日給６０００円、保険有、賞与なし、昇給年１０００円～５０００円、残量あり、土曜日隔週と書いていました。 土曜日休みを探していましたが、１５万いただけるなら・・と思い子供を保育所にあずけ、行事も出れなかったけど、「私ががんばるんだ！」とほんとに頑張る気でいました １ヶ月目の試用期間中は２３日間勤務し１４万近くいただけると思っていましたが、給料としていただいたのはぴったり１０万円でした。 試用期間中だし仕方がないと思いました。 ２ヶ月目は２４日勤務しました。先日その給料として１２万円をいただきました。 その時「これから１２万で固定にします。保険はどうしますか？」と伝えられました。 保険に入ると１０万切ってしまうと思い、「とりあえずなしでお願いします」と言いました。 残業もしているので時給にすると７００円ちょっとです。 澄んでいる場所の最低賃金は７６２円程なので、正直同じ時間バイトしているほうがましにおもえます 仕事は楽しく気に入ってずっと続けたいとおもっていたので、とても悩んでいます 求人票とすべてちがっているので、昇給もほんとにあるのか・・・と考えてしまいます。 初めての就職で分からないのですが、こんなものなんでしょうか？ 社員にずっと憧れていたのですが、何がいいのかわからなくなってしまいました。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
回答ありがとうございます。 これまで、自分・知人を含め、このようなケースが無かったので… いろいろなんですね。