- ベストアンサー
退職希望日について
noname#93436の回答
- ベストアンサー
退職届はもう提出して、受理されたのでしょうか？ そこがポイントです。 退職届は自分の希望する日を退職日として申告します。 会社がそれを受理すればその日が退職日と決まります。 その手続きを踏みましたか？ それをやっていないとして、口頭で31日が希望だと伝えただけならば、まだ退職日は決定していませんから、会社の意向を無視することはできません。 というのは、会社は、あなたの希望する31日よりも遅くすることはできません。 あなたが辞めたいと言ってるのですから、14日前に申告していればあなたの辞める権利は守られます。 けれど逆に、31日より前倒しにする権利は、今度は会社側に発生するのです。 なぜなら、あなたは退職する意思を表明しているから。 つまり31日より前倒しにしても「解雇」にはなりません。 なのでそれを理由に解雇予告手当をもらうことも、難しいと思います。 会社都合にもなるとは思えません。（ハローワークが認めないと思います。） 私の知る限りの法律ですが、労基署に訴えられて困るようなことでもありません。脅しにもならないと思われます。 私の個人的な意見で恐縮ですが、徹底的に闘う・・・というほどのことでもないと思います。 退職日が月末になるのと30日になるのと、8月分の厚生年金が国民年金に、健康保険が国保になるだけの違いです。金額的に数千円の違いではないですか。 数千円でも損はしたくないかもしれませんが、これを闘ってどうにかなることだとは、あまり思えないんですよね。 参考になさってください。
関連するQ&A
- 退職日について
７月末で辞めることが決まっており、３ヶ月前には退職願も出しました。 しかし最近になって 『30日付けにして。退職願も書き直せ。』 と社長が言ってきました。 小さな会社で社長の一存ですべてが動く会社です。 (ボーナスも昇級も) 以前辞めた先輩に相談したところ、 自分もそうだったが、なぜだか教えて貰えなかった。と 言っていました。 １日減らすことで、何か保険などで会社が特をすることはあるのでしょうか？ 自己都合ではありますが、 次の会社への移り変わりの際 に１日空いてしまうのが、今後の年金や雇用保険になにか劣ってしまうのではないかと不安です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職理由を変えられました
どなたかお知恵をお貸しください。 ２月に主人が退職をし、その際退職理由は”会社都合”でということになりました。 しかし、先日失業保険の申請に行ったところ、退職理由が”自己都合”されており、話が違うと社長に苦情をいれたのですが、のらりくらりと理由をつけて話になりませんでした。 明らかに社長の勝手で変えられており、こちらとしてはたまったものじゃありません。 退職にあたって”自己都合”と”会社都合”では、会社にとって何か違いがあるのでしょうか？ 小さな会社で、社長が社長になったばかりの人の話を聞かないとても非常識な人間で全く話になりません。 （先代が亡くなりあとを継ぎましたが、それまで仕事に関わってなかったので全く仕事のこともわかっていないような人間です。） 私共としては、”自己都合”から”会社都合”に変えて失業保険の申請をしたいのですが、社長が全く話しにならない人間なのでどうすればいいかわかりません。 何か手立てはないでしょうか？ 社長の対応は、亡くなった先代社長に義理立ててこれまで頑張ってきた主人を蔑ろにする対応で正直腹が立って仕方ありません。 それに加えて社長の勝手で退職理由まで変えられて、生活にも影響を及ぼします。 何か手立てはないでしょうか？ どなたかお知恵をお貸しください。 退職理由は・給料カット・残業代なし になるので話し合った末”会社都合での退職”となりましたが、仕事最後の日に主人と社長がケンカし、その腹いせに退職理由変更をしたんだと思います。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 退職希望日の使用者の変更は可能ですか？
先日、退職期日の変更を使用者ができるか？ということで、こちらで為になる回答をいただき、 退職期日の変更は使用者には出来ず、 解雇として手当てがもらえるとお聞きし、 それを社長に主張したら、期日ではなく、 希望日の変更で、認めていないので、 給料を支払う企業が期日を決定するのはなんら問題ないと言われました。 希望日の1ヶ月半前に、退職届けなしで了承してもらい(わかりましたとその時いいました。証拠ないけど、)、 引継ぎ途中で持ち株の返還を拒否したら、 5日前に突然今月いっぱいでと言われました。 社長の言い分は、希望日を会社として認められないから、5月末といっただけなので解雇ではない！と、 残り3日と、猶予もなく来月からはくるな！と・・・ しかも自己理由によるものだから、解雇でもなく、 手当ても払えない！と、いわれました。 労働基準局で勤めている方に聞いても、 文章もなく、実際に認めていたかが曖昧なので、 難しいといわれました。。。 このままでは、事実は解雇なのに、 泣き寝入りで自己都合退職で突然職を失います。 手当ても支払われません。。。 本当に、何も手はないのでしょうか？ もう、そんな理不尽な所に勤める気はありませんが、 せめて解雇である立証をする方法はないのでしょうか？ どなたかおわかりでしたら、ご指導下さい。 どうぞよろしくお願いします！
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職希望日はどこまで希望どおりになるものですか？
会社を辞めたい、と昨年１２月２８日に社長に話をしました。 私は次の予定が決まっており、２月末で退職したいと申し出たところ。 「それは無理だ。後任が決まるまで一か月、それから引き継ぎだから、３～４か月は退職させられない。」 という返答。このままでは希望どおりに退職願を受け取ってもらえない可能性があります。 スタッフ５名程度の小さな会社なので、引き継ぎが大変なのは分かっていますが、退職願いを拒否することは可能なのでしょうか？ （法的には２週間前までなので、こちらも歩み寄っているつもりなのですが・・） ちなみに雇用契約書には「退職の一か月前までに退職願を提出する事」との記載がありました。 また「労働時間・有給休暇などについては就業規則に則る。」と記載があるのですが、それを見せてほしいと言った所、まだ新しい会社なので、就業規則はできていない（？）という返答です。この場合どういった対応策がありますでしょうか？？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職願を出さなければならないか？
会社から辞めて欲しいと言われました。 いつまで働きたいかとも聞かれました。 辞めるしかないなら、もう辛いので、出来るだけ早く辞めたいと答えました。 それならと翌日退職と、上司が決めました。 退職願いについて、理由を「一身上の都合により」と書くよう言われました。 えっ？と思い、確かめると、自己都合による退職になるんだそうです。 でもこれは、会社都合の退職だと思うんですが。 納得できず、退職願は出さずに、親しかった人に挨拶をして会社を出ました。 仕方ない、新たに出直そうと頭を切り替えました。 次の日上司から電話がありました。 あと２ヶ月、契約満了まで働いて欲しい、でもその後の雇用はやはりないそうです。 現在、会社に対する厳しい行政の目が合って、どうしても解雇という形にしたくないようです。 現在の失業保険の給付は、会社都合の場合は、雇用期間が６ヶ月から、自己都合の場合は１２ヶ月からです。 私がこの会社で働いたのは、６ヶ月間です。 退職願を出すと、失業保険の給付はありません。 もう、この会社では辛いだけです。 いたらぬ点を反省して、私は前向きに、新たに出直したいです。 そのために、これ以上生活不安には悩まされたくないです。 雇用保険はそのためにあると思うんですが。 上司からの連絡で、社長が会って話をしたいと言っているそうですが、私はどうすればいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職日について～会社側の希望日と自分の希望日の調整～
このたび、2年間勤めた会社を退職し、新しい会社に転職することになりました。 退職の意向については上長と話し合い、退職願も受理された状態です。 しかし、本社人事部より、退職日を変更して下さいとの通知をうけました。 私は3月31日での退職希望をしており、4月1日より、新しい会社での雇用が決定しております。 今回会社からは『退職日を3月30日に変更するように』との連絡をうけております。理由は末日まで在籍していると、会社側の社会保険料負担が増えるからとのことです。 私としては保険の空白期間を作りたくないと思いますし、だからといって、そのために国民年金などの手続きをとるのは手間だと感じています。有給休暇も残っているのに、会社都合で退職日を早められるというのにも納得がいきません。 今後退職していく社員のためにも、会社側に私の希望を受け入れていただくにはどのように話をすればよろしいでしょうか？ 何かアドバイスがあればお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職希望日について
私は従業員50名未満の小さな会社に勤めています。 先日、上司に退職したい旨を伝えたところ、 退職そのものについては許可を頂きました。 しかし、私の退職希望日（2ヶ月先）では退職できないと言われました。 現在の取引先会社との契約が4ヶ月先まで続くことから、退職可能日は4ヶ月先になるということを言われました。 過去ログを拝見したところ、法律上は退職届を提出してから、２週間後には退職できるようですが、 取引先会社との契約があり、契約期間中に私が退職することによって、会社に損失が生じることが予測されるため、自己都合で2ヶ月先に退職していいものか悩んでいます。 アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職日の希望を無視、変更の強要
試用期間中に会社の方向性と合わないと感じ退職を申し出ました。 8/15日が期間の満了日なので、15日付けの退職を申し出たところ その場で人事担当及び社長に囲まれ 「今日でいいやろ」「今日の日付の退職届を書け」 と、日付の変更を要求されました。 15日では夏期休業と被るので、実際の日程調整を相談しようと 退職の話を切り出したら上記の事態になってしまったので 非常に困惑しています。 試用期間中は退職日の希望は通らないのでしょうか？ 会社から退社日を決定されたら従わなければならないのでしょうか？ こちらとしては次の職がまだ決まっていないので 少ないとしても退職希望日までのお給料や各種保険は何とか頂きたいし 仕事も、期間は短かったですが、社内外で関わりがあった人に 引き継ぎなり連絡をして退社したいと思うのですが…
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 希望退職に対する会社の対応について
昨年のことですが 系列会社同士の統廃合のため 会社都合による希望退職者の募集がありました。 退職者は１５名で会社が認める者という条件がついていました。 個別の話がありいろいろな面を考慮のうえ「１５名に入れるなら退職する」旨を伝えました。 後日 上司から「あなたは１５名の中に入らないので 希望退職を申請しても適用されません。どうしても辞めるなら自己都合になります。」と通告されました。 自己都合退職なら上乗せはないし 退職金も勤続係数などでカットされるので 退職金が満額支給されるまでもう少し頑張ろうと思い 希望退職を申請しませんでした。 その後分かったことですが 希望退職者申請者は２３名になりその全員が会社都合の適用を受けたそうです。分かった時にはもう遅く申請しなかったことを悔やみました。 総務に全員会社都合退職にするならその旨の連絡があってもよいのではと問い合わせたところ 辞めてもらうのが目的ではなく１６名以降あなたは自己都合ですとは言えないとの事でした。 今となってもどうも合点がいきません。今からでも会社都合退職が出来る方法はないでしょうか。 長文になりましたが よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとうございます。 まだ、退職届は出していません。 >つまり31日より前倒しにしても「解雇」にはなりません。 >なのでそれを理由に解雇予告手当をもらうことも、難しいと思います。 なるほど、参考にしたサイトとは少しずつ意見（考え方？）が違うのですね。 参考サイトでは「30日を切った日付で会社が指定してきたときは『解雇』になる」と書かれていたので、私が指定した日より前倒しになるので「解雇か？」と争う考えでした。 >退職日が月末になるのと30日になるのと、8月分の厚生年金が国民年金に、健康保険が国保になるだけの違いです。金額的に数千円の違いではないですか。 あれ？ 例えばここ http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU20010824A/ http://oshiete1.goo.ne.jp/qa554994.html これのように一日前に退職してしまうと、会社が折半で支払う必要がないので全て退職者（私）に支払いがかぶさってくる…と書かれてあります。 また、国民年金を支払わなくてはいけないので（その一日分だけで一ヶ月分かかるそうですが）13,300円の支払いが来る…と書いてありました。 もし、31日で退職した場合、9月1日より新しい会社に入社しますので、30日に辞めてしまうと本当にこのたった1日分で一万円以上を支払わなくてはいけないと思うと、頭が痛いです…。 どれが正解なんでしょう…。 混乱してきました。