希望退職に対する会社の対応について

質問

昨年のことですが　系列会社同士の統廃合のため　会社都合による希望退職者の募集がありました。
退職者は１５名で会社が認める者という条件がついていました。
個別の話がありいろいろな面を考慮のうえ「１５名に入れるなら退職する」旨を伝えました。
後日　上司から「あなたは１５名の中に入らないので　希望退職を申請しても適用されません。どうしても辞めるなら自己都合になります。」と通告されました。
自己都合退職なら上乗せはないし　退職金も勤続係数などでカットされるので　退職金が満額支給されるまでもう少し頑張ろうと思い　希望退職を申請しませんでした。
その後分かったことですが　希望退職者申請者は２３名になりその全員が会社都合の適用を受けたそうです。分かった時にはもう遅く申請しなかったことを悔やみました。
総務に全員会社都合退職にするならその旨の連絡があってもよいのではと問い合わせたところ　辞めてもらうのが目的ではなく１６名以降あなたは自己都合ですとは言えないとの事でした。
今となってもどうも合点がいきません。今からでも会社都合退職が出来る方法はないでしょうか。
長文になりましたが　よろしくお願い致します。

回答No.2

odaigahara

会社が認める、という条件がある以上、会社は辞めて欲しい人だけを選びたかったのではないでしょうか。あなたには辞めてもらいたくないのでしょう。
　であるなら、いくら要求しても難しいのではないでしょうか。

　でもあくまで想像ですから、会社に聞くしかないでしょう。

回答No.1

atyaatya

それこそ会社都合ですから、ここでお尋ねになっても解決策は出ないでしょう。
あくまでも、会社都合は会社の都合であって、従業員の都合は、会社の都合じゃないから受け入れられない・・・
それに、昨年の問題を持ち出しても、一件落着で、問題視されないでしょう。
ごねて・・・何とかと、思われるのがオチだと思います。