- ベストアンサー
希望退職制度
今月7日社員全員が集まる会議（毎月定例）で、希望退職の募集の旨が社長より話がありました。社員は誰も内容を知らされておりませんでした。 内容は 【口頭にて】 ・10人から13人程度に人員削減（現在25名） ・2店舗閉鎖（各店3名勤務） ・10人以上残った場合は、仕事内容をみて考える。 ・来年度は方針が変わるので、今までの方針が好きでその考えが変わらない人は、辞めてもらったほうがいい。 ・今後の方針は決まっていない。今後何をしていきたいか、自分で生み出せる人しか残れない。 ・会社として離職時に推薦状を出す。 ・会社都合退職とする。 ・応募しなかった場合でも、今後給料が1/3になるかもしれない。 【文書にて】 ・年度内（2010年1月末）までに辞めれば、1月までの給料は、退職時に給付 ・明日、10/19の18時までに結論をメールで表明。 以上のような条件です。 私には、希望退職なのに残したい人数や職場が奪われるようなことを、 社長自らが言って、圧力のように感じます。 （このことで、萎縮して辞めざるをえないと考えてる人間もいます） 希望退職をこのような条件で募集することは、何も問題ないのでしょうか？ また、この条件で希望退職に応募することは、妥当でしょうか？
- trdi21
- お礼率83% (5/6)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
普通です。 トップが自分の言葉で語りかけているところは買える。 会社の存続には10人程度の経費しか稼げないということでしょう。 事業をするのに全て自己資金であることは理想ですが、資金量以上のリターンはなく大きくならない。ある程度レバッジを掛けて大きくしていくものです。金融機関から資金の導入を計画すれば、リストラを条件にされることは、赤字会社で成長不安の会社ではあたりまえです。 応募するかしないかは個々人の自由ですが、予定人員にはるかに満たなかった場合、指名解雇－いわゆる肩たたき－になるでしょう。 出来るだけ早くハローワークに登録して就活を開始したほうがよい。 給与以外に退職一時金(退職金)の会社都合＋αを要求しましょう。
その他の回答 (1)
- v008
- ベストアンサー率27% (306/1103)
不利益変更に伴う代償措置として退職金に積み増しするからいやならやめてね 残ったら変わった方針に従うように。 という事ですね。 対抗は 解雇権濫用 （代償措置と合理的理由） 過半数の労働者の代表との合意は？ 過失 不法行為 があるかどうか。
お礼
回答ありがとうございます。 上記事項は調べてみます。
関連するQ&A
- 希望退職について
経営の悪化に伴い会社から希望退職の募集がありました。 対象者は現在の社員全員で、個別面接の際に希望退職に応募した場合の支給額等の条件説明がありました。当初から転職を考えていた私は、説明された条件や、残った場合の会社の状況等を考慮し、希望退職に応募することにしました。しかし、希望退職願の書類を提出した後で、「あなたには会社に残って欲しいので希望退職は認めません。どうしても辞めるのであれば、自己都合退職となり退職金の加算もありません。」と言われました。募集の対象者であっても、希望退職が認められない場合があるのでしょうか。 ちなみに、面接時頂いた書類には「業務の都合上、希望退職を認めない場合もあります」というただし書きがありました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 希望退職について
はじめまして。 このたび希望退職について質問させていただきます。 我社で人員整理による希望退職の応募が始まりました。募集期間は９月１日から９月11日迄で、募集人数は20人です。 希望退職対象者には、退職時一時金が支給されます。 また、希望退職者は、会社都合の退職になるとのことです。 質問(1)：一般的に、募集期間と募集人数を超えて応募した場合（例えば応募した順番が、21人目以降になってしまった場合）、希望退職対象者とはみなされないのでしょうか。 質問(2)：我社では、希望退職に応じず会社に残った場合、残った社員の給与の減額があるとのことです。最大で30％の減額とのことです。自分には「だから希望退職に応じろ」と半分脅迫のような感じにも受け取れるのですが、このようなことは一般的に行われているのでしょうか。また、合法なのでしょうか。 非常に困っております。もしよろしければ、助言等よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 不公平な希望退職制度について法的に争いたい
ちょっと長いですが、以下相談させていただきます。よろしくお願いいたします。 私が勤務する会社は、近年の業績不振で、希望退職制度の募集が始まりました。 先月希望退職説明会があり、適用条件として、「本人が希望し、かつ会社が認めた場合」であり、年齢は不問でした。ただ以下に該当する社員は希望退職が適用されないとのことで、 1.就業規則に抵触する者 2.業務引継ぎが完了しない者 3.業務上重大な支障があるため適用を承認しない者となっています。 説明会の後日、部長との面談で、「あなたには会社に残って欲しい。希望退職を申請しても適用されません」と事前に通告されました。不公平な気がしましたが、やはり辞めたいので募集期間に正式に応募しました。しかし案の定、後日会社から希望退職不適用という通知が届きました。理由は、上記3.の「業務上重要な者」に該当するとのこと。 そうなると、自己都合退職で辞めるか、このまま会社に残るか選択を余儀なくされ、現在検討中です。 そんな折、他部署で、希望退職制度がはじまる以前に辞表を提出していた社員が、今回の制度を利用するため辞表を撤回し、希望退職制度が適用されて6月に退職することになりました。（あくまで噂ですが、ほぼ確実な内容です。） もともと希望退職制度を使用しないでも辞める予定だった社員を、他部署ではわざわざ希望退職を適用して辞めさせたりしています。一方で私の部署ように、正式に説明会を聞いてから申し込んだ社員を適用しないというなど、適用判断基準があいまいで非常に納得行きません。 このような会社のあいまいな適用基準に対して、法的に説明を求め、希望退職の適用を争うことは可能なのでしょうか。 弊社は労働組合がなく、相談する場がありません。 小生の希望は、希望退職を適用してもらうこと。それが無理なのであれば、適用基準を明確にして、上記のような不公平に適用されている社員の希望退職を取り消すことです。（公平にしてもらうことです。） ちなみに、小生が希望退職で退職した場合は、退職金に餞別金等が加算され、約500万円支給されますが、自己都合退職した場合は退職金が減額され約100万円に大きく及びません。 この差額を、損害賠償などで請求することでもかまいません。法的に争うことが可能なのか、その場合の勝てる可能性などアドバイスいただけたら幸いでございます。 できれば法律の専門家の方のご意見をお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 希望退職の人数を上回っても整理解雇はある？
希望退職で募集した人数を下回った時は整理解雇があると 聞いたのですが では希望退職した数より多くの希望退職者がいた場合は 会社としては整理解雇は絶対できないという事でしょうか？ 条件的には希望退職より整理解雇のほうが退職金などが少ないみたいな 事をみかけたのですが それなら会社としては希望退職より整理解雇したいという事ですよね 希望退職募集人数より多くの募集があったとしても整理解雇できるなら 希望退職募集人数は少なめにして整理解雇のほうをたくさんしそうな気がするのですが・・・ もしくは希望退職の募集人数は大目にしておいて希望退職の退職金の上乗せとかの 条件をあまりよくない値にすれば応募者は少ないでしょうから 整理解雇できてしまう？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 希望退職について
質問です。 先日、1月の初旬に会社経営の悪化により給与カットの話がありましたが、社員の同意書が集まらなかったため、希望退職者を募ることになりました。ですが、給与カットの対象者は全社員にもかかわらず、希望退職者の対象者は一部の社員が対象外とされていました。 法的には問題ないと人事部が言っているのですが、実際に法的に問題がないのか、または対象外の社員を対象者にする手立てはないのかをご教授いただければと思います。 弁護士や、社労士の方々の様な法的知識がありませんので、わかりやすくご教授いただければ幸いです。 以下に今回の件についての条件・流れを明記します。 (1)当初全社員に給与カットの説明会を開催した。 ※グループ全体ではなく一部門のみが対象・・・違法？ (2)上記(1)に対して3分の1程度しか同意書が集まらなかった。 (3)上記(2)の結果希望退職者の募集を行うこととした。 ※順序が逆だとは思いますが・・・。 (4)給与カットは全社員対象であったが希望退職者の募集は対象外の部署がある。 (5)希望退職者の募集説明会時に次回の給与カットはしないが、その次の給与カットは行う可能性があることを経営者がにおわせている。 ※全社員対象。但、グループ全体でなく一部門の全社員のみが対象・・・違法？ (6)上記(5)があるにもかかわらず、希望退職者の対象外部署があることや希望退職者の引き留めを行うことについては問題がないのか。 (7)上記(6)が法的には問題ないとして、会社に残り、翌々月の給与から給与カットが始まった場合に会社側に損害賠償的な申請は起こせるものなのか。 ※希望退職者には特別退職金を支払うことになっている。 以上、質問が多いですがよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 希望退職への応募を会社は拒否できますか？
会社が希望退職の募集を始めました。応募を考えていたのですが、上司から「君は必要な人材だから是非残って欲しい。もし応募しても希望退職の適用にはならない」と言われました。会社からの文書には、「業務上特に必要と認めた社員は除く」と書かれてはいますが、こんなあいまいな表現で会社側は応募を拒否できるのでしょうか。また、そもそも会社側に応募可否の選択権があるのでしょうか。募集締め切りも近いので困っています。よろしくご教授ください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 希望退職応募後に取り下げしたい
会社が業務縮小のため希望退職を募集しています。条件がまずまずだったので「応募する」として書面を提出しました。その後家庭の事情で退職することが難しくなり取り下げしたいと申し出たところ、「一旦申し込まれた以上取り下げは受けない」と言われました。まだ募集期間内なのでなんとか取り下げてことまま働きたいのですが良い方法はないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 希望退職者を残し指名解雇勧告されました。
私が勤める会社の経営状態が悪く、先月1ヶ月会社を休業させ、部長以上で営業努力したようですが、自体は改善されず、希望退職者を募集しました。社員30名ほどですが、15名の募集です。応募に満たない場合は指名解雇になるといってました。希望退職の上乗せ分は1か月分のみ。 この日が9/24で募集は9/30まででした。 一応私は課長クラスのため、応募しませんでした。 課長クラスと言っても何の権限もなく、経営者のワンマン経営です。 部下が応募の意思表示していたのですが、本人希望なので特に引き止めませんでした。ほかにも意思表明している人が少なくとも2名いました。 10/5に社長と上司に呼ばれ、10/20付で辞めてくれと言われ、会社の状態が良くないので承諾しました。 10/6に人事掲示された中に希望退職に応募したはずの2名の名が無い！ 私のほかに指名された方が3名。 会社のやり方が横暴なので訴えたいのですが、良い方法を教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 希望退職の募集がでました
希望退職の募集がでました。満たさない場合は整理解雇もあると言われました。 本日会社から希望退職の募集がでました。海外を含め全工場で2000人削減と言われました。 自分が勤務する工場は200人削減と言われました。 派遣は年末でいないので正社員だけです。 募集期間もありますが、 退職金支給率１００％・ 離職理由・会社都合・ 退職金割増・基本給の１２ケ月分・ 本来なら割増は３ケ月でしたが組合の強い要望で１２ケ月になりました。 と言われました。もし自分の工場で募集期間内に２００人に満たない場合は整理解雇になる場合もあると言われました。 整理解雇の場合は退職金は１００％だけｄ割増は基準法に準ずる最低日数と言われました。 整理解雇を通り越せば生き残る事はできます。 希望退職は条件が良いですが、この不況の中に辞めても再就職は厳しいです。 もし希望しないで整理解雇になったら条件は凄悪くなります。生き残ればいいんですがどうなるか分かりません。 皆さんでしたら希望退職を希望するか？整理解雇の通告をビクビクしながら仕事するか？ どちたらを選ぶでしょうか？ 自分は３３歳で基本給が２８万円なので希望退職を希望しますが再就職も厳しいので悩んでいます。 ただ希望退職の場合は会社から辞めてくれとは法律で言えない事になってるそうです。 組合があるので整理解雇通告の場合は退職届を書く前に出来るだけの事はすると言ってますが難しいでしょうか？？？ 全工場では６０００人位です。 自分の工場は５５０人～６００人位います。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
回答ありがとうございます。 普通なんですね。 早速ハローワークに登録にいってきます。