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退職希望日の使用者の変更は可能ですか？
先日、退職期日の変更を使用者ができるか？ということで、こちらで為になる回答をいただき、 退職期日の変更は使用者には出来ず、 解雇として手当てがもらえるとお聞きし、 それを社長に主張したら、期日ではなく、 希望日の変更で、認めていないので、 給料を支払う企業が期日を決定するのはなんら問題ないと言われました。 希望日の1ヶ月半前に、退職届けなしで了承してもらい(わかりましたとその時いいました。証拠ないけど、)、 引継ぎ途中で持ち株の返還を拒否したら、 5日前に突然今月いっぱいでと言われました。 社長の言い分は、希望日を会社として認められないから、5月末といっただけなので解雇ではない！と、 残り3日と、猶予もなく来月からはくるな！と・・・ しかも自己理由によるものだから、解雇でもなく、 手当ても払えない！と、いわれました。 労働基準局で勤めている方に聞いても、 文章もなく、実際に認めていたかが曖昧なので、 難しいといわれました。。。 このままでは、事実は解雇なのに、 泣き寝入りで自己都合退職で突然職を失います。 手当ても支払われません。。。 本当に、何も手はないのでしょうか？ もう、そんな理不尽な所に勤める気はありませんが、 せめて解雇である立証をする方法はないのでしょうか？ どなたかおわかりでしたら、ご指導下さい。 どうぞよろしくお願いします！
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- torumaringo
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代表との揉め事の末、今月中頃に、来月いっぱいで退職をしたいとまず希望を伝えました。 そして、こころ良く了承してくださったのですが、 その後の持ち株の返還などのことでまたトラブルとなり、 突然、来月末を希望していたけど、 今月末(5日前)を退職日とすると決められました。 拒否すると、本人がだした希望日を変更しただけで、 解雇ではないと言われました。 変更の理由は、営業成績が落ちてきたこと、 退職までの業務が、引継ぎは必要だけれども、 自分でしか出来ない仕事は、 個人で受けてくれたらいいからということでした。 会社から、突然、5日前に希望とは違う日、 まだ退職届もだしていません。 それでも、来月から出社するな！という決定をすることは、できるのでしょうか？ 申し訳ございませんが、どなたかご存知でしたら、 教えて下さい。 よろしくお願いします。
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