退職日の希望を無視、変更の強要

質問

試用期間中に会社の方向性と合わないと感じ退職を申し出ました。

8/15日が期間の満了日なので、15日付けの退職を申し出たところ
その場で人事担当及び社長に囲まれ
「今日でいいやろ」「今日の日付の退職届を書け」
と、日付の変更を要求されました。

15日では夏期休業と被るので、実際の日程調整を相談しようと
退職の話を切り出したら上記の事態になってしまったので
非常に困惑しています。

試用期間中は退職日の希望は通らないのでしょうか？
会社から退社日を決定されたら従わなければならないのでしょうか？

こちらとしては次の職がまだ決まっていないので
少ないとしても退職希望日までのお給料や各種保険は何とか頂きたいし
仕事も、期間は短かったですが、社内外で関わりがあった人に
引き継ぎなり連絡をして退社したいと思うのですが…

回答No.1

grindcore · ベストアンサー

一方的な退職日の変更は解雇であり、解雇予告の規定が適用されます。
ただ、試用期間中は１４日以内でしたら解雇予告の規定が除外されるのですが、その申し出た日は就職日から何日目ですか？
もし、１５日以上たっているのであれば、解雇予告の支払いなしに即時解雇は出来ません。

お礼

早々に回答下さりありがとうございます！
6月16日から雇用開始、勤務しているので15日はとうに経過しています。

お答え下さった内容でだいぶ心理的に持ち直しました。
退職そのものはこちらの希望ですが
どうして一週間ほどの日程を変更要求されるのか理解できない上
「どこにも連絡はいらん、引き継ぎ？一日で終わらせろ」
などど言われて本当に困り果てていたところでした…

補足

補足欄ですが…顛末を
今日は結局持ち越しになりました。
アドバイス下さったおかげです、本当にありがとうございました。